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单位可以单方面辞退员工吗
公司
可以单方面辞退
我吗?
答:
能
,用人单位辞退员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才...
公司
可以单方面辞退员工吗
?
答:
用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
公司
单方面辞退员工
的流程
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的...
公司无故
辞退员工可以
不同意吗
答:
法律分析:公司无故辞退员工可以不同意
,但如果是以下情形的,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用...
单方面辞退员工
合法吗
答:
法律分析:需要先分析
员工
的相关行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定属于严重违反的程度,那么用人
单位可以
以此
辞退
且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性。如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人单位仍然辞退的,用人单位会有很大的法律...
公司
单方面辞退员工
的流程
答:
8. 开具《解除劳动合同证明》给
职工
。法律依据包括:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,
可以
解除劳动合同。试用期内的劳动者提前三日通知用人单位,亦可解除劳动合同。第三十八条,用人单位有以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同:1. 未按劳动合同约定提供...
公司
单方面
口头
辞退员工
,未提前通知,属违法
辞退吗
?
答:
公司口头
辞退员工
是属于违法的,依据劳动合同法的规定,用人
单位
只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于违法劳动合同法的行为。用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。法律分析针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取...
企业
单方面辞退员工
答:
法律分析:如果
单位
没有正当合法理由
单方辞退
,
可以
向企业申请经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
员工
违反企业劳动合同管理规定
可以单方辞退吗
答:
员工
违反企业劳动合同管理规定的,企业
可以单方辞退
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
用工
单位单方面辞退员工
赔偿
答:
赔偿金:公司无正当理由
开除员工
属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定,用人
单位
与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第39条规定,劳动者有...
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