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用人单位可以以下方式解除
...
用人单位可以以下
列哪种
方式解除
劳动合同?()
答:
【答案】:A 本题考查劳动法。A项正确,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定:“劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。”第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”B、D两项错误,根据《中华人民共和国...
根据法律规定,
用人单位可以
随时
解除
劳动合同的情形有哪些
答:
法律分析:用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况:
1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除(因劳动者过错)
,用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
如何
解除
劳动合同
答:
劳动者可以通过以下方式解除劳动合同:1. 提前通知解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,亦可解除劳动合同。2.
离职申请
:劳动者需向用人单位递交离职申请,并由部门领导签字确认。随后,根据公司人事部的规定,办理工作交接手续。3. 离...
依据劳动合同法
以下
哪种情形
用人单位可以解除
答:
用人单位可以解除劳动合同的情形:
1、协商解除劳动合同2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)3、无过失性辞退4、经济性裁员在解除劳动合同的时候应该是按照法律的规定来办理解除劳动合同的手续
,如果是违法的行为那么很可能会涉及到赔偿,用人单位要是在不符合《劳动合同法》中规定的情形,而解除与员工...
试用期双方
可以解除劳动合同
吗
答:
1. 法律主观:在试用期内,
用人单位和劳动者双方可以通过以下方式解除劳动合同:- 双方协商一致解除劳动合同
;- 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同;- 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为,劳动者可以单方面解除劳动合同;-
用人单位有过错时,可以被辞退
;- 其他合法途径...
用人单位
合法
解除
劳动关系的情形
答:
当劳动者存在
以下
情形的,
用人单位
只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法
解除
劳动合同: 1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3) 劳动合同...
合法
解除
劳动关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
劳动关系的
解除方式
直接解除劳动关系但需履行通知义务。
用人单位
出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的,劳动者
可以
书面通知用人单位直接解除劳动关系。 直接解除劳动关系无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的,劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。 双方协商一致解除劳动关系。
叙述
用人单位
在何种情况下
可以
与劳动者
解除
劳动合同?
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、...
用人单位可以
单方
解除
劳动合同
答:
用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式:(1)《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
用人单位可以解除劳动合同
的情形是( )
答:
用人单位
依法可
解除
合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
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