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单位解聘员工超过多大年龄不与补偿
退休后与企业签定劳务合同但是企业的
员工
手册没到退休
年龄
被
解聘
...
答:
退休后再工作,与企业形成的是劳务关系而非劳动关系,签订劳务合同符合法律规定。企业的
员工
手册并不适用劳务人员,企业有权决定是否继续聘用劳务人员。且再就业后居然没到退休
年龄
,只有一个可能,那就是当事人是女性,否则,原企业不会为其办理退休手续。
公司在员工合同期满
辞退员工
,究竟需不需要支付
补偿
?
答:
公司在员工合同期满
辞退员工
,不需要支付
补偿
,因为合同期满,劳动合同终止,不属于法律规定用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿的情形。但是劳动合同期满时劳动者处于孕期、产期、哺乳期或者工伤医疗期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的...
...达退休
年龄
了,
单位
被兼并,原来
员工
被
辞退
,
补偿
怎么算?
答:
2月份到达退休
年龄
,则不再允许签定劳动合同,因此,4月份的劳动合同是无效的。企业对达到法定退休年龄人员的劳动合同是自动解除的,企业不需要支付经济
补偿
。这个是在劳动合同中有明确规定的。但企业不为
职工
缴纳社会保险是违法的。职工可以据此到劳动仲裁申诉要求企业补缴社会保险费,但不能要求补偿。
退休返聘的常见问题
答:
退休返聘是指劳动者达到法定退休
年龄
以后,又与企业建立用工关系的用工模式。退休返聘人员有三种类型。 1.
员工
到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间。 2.员工离退休后被原用人
单位
应聘回原单位从事同种或不同种工作。 3.员工离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作。 二、退休返聘...
...的
赔偿
办法(即在本
单位
工作满10年且离退休
年龄不
到10年的经济
补偿
...
答:
如果你在用人
单位
工作已经达十年以上,用人单位应向你签订长期无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除,你可以要求双倍的
补偿
。你可以得到本人二十个月的工资补偿。
企业
员工
病退不满退休
年龄
的是否支付经济
补偿
金
答:
病退后再就业,就同退休返聘一样,你的身份是退休人员,而不是劳动者,故不可以适用相关劳动法律法规享受
补偿
金,
聘用制到期了就会被
解聘
吗
答:
劳动者在该用人
单位
连续工作满十年且距法定退休
年龄不
足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年
不与
劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...
工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍
补偿
金吗
答:
有的,劳动合同到期用人
单位
选择不续签的,属于违法终止劳动合同,应当支付二倍经济
补偿
金。法律分析工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的,用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与...
被
单位
开除了,有20年的工龄,能得到
什么补偿
?
答:
楼主您好,如果你被
单位
开除,并且有20年的工龄,那么能够得到
什么补偿
呢?如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同,并且单位单方面解除你的劳动合同,那么这个是可以得到相应的经济补偿的,20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇,不会
超过
12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于 社会 平均工资待...
公司有个
员工
已经签过两次劳动合同了,第2次合同马上期满,不想续签,公 ...
答:
面临这样的情况,相对与公司而言比较麻烦,你如果处理不当,将要支付
赔偿
金,即2倍的
补偿
金,所以,如果一旦
员工
提出续签合同,你们最好还是通过协商,采取一次性补偿的方法比较可取。下面将你公司可能涉及到的《劳动合同法》相关条款摘录,以供参考。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人
单位与
劳动者约定...
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