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单位解聘员工超过多大年龄不与补偿
请问工厂
辞退员工年龄超过
50
岁
需要
赔偿
吗
答:
(1)如果是年满50周岁的工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿
;(2)如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。辞退的条件有哪些 1、劳动者患病...
多大年龄单位不
准
辞退
答:
如果员工在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不能辞退员工,否则属于违法解约的行为,要向员工支付双倍的经济补偿金;但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等过错情形的,则单位可以辞退该员工,并且不需要给予经济补偿。经济补偿金的标准:1.经济补偿按劳动者在本单位...
超过60岁
的
员工
能
辞退
吗,用
赔偿
答:
经济补偿没有年龄限制
。劳动者年龄已过
60岁
,用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果50
岁单位
终止合同怎么办
答:
2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。
如果是年满50周岁的女工人
,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故辞退员工,这...
请问工厂
辞退员工年龄超过
50
岁
需要
赔偿
吗
答:
关于工厂辞退年龄超过50岁员工是否需要赔偿的问题
,需根据具体情形进行分析。若员工已年满50周岁并达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位通常无需赔偿。然而,若是未到法定退休年龄的50岁干部,双方协商一致解除劳动合同的,用人单位应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月的...
45
岁
以上
员工
为什么不能开除
答:
综上所述,45
岁
以上
员工不
能被开除的原因主要包括:用人
单位
在员工退休前五年内无权解除劳动合同,除非存在严重违纪;员工年满45岁且服务满10年需获得经济
补偿
;非正当理由解除合同须支付法定经济补偿;违法解除或终止合同将面临
赔偿
金,金额为经济补偿的两倍。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动法
辞退年龄超过
50
岁
无固定期限
员工
的
补偿
规定?
答:
1、如果是年满50周岁的女工人
,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则...
年满五十周岁的
员工
企业将其
解聘
是否不用
赔偿
答:
1、如是女
职工
且年满50周岁,其劳动合同终止,无经济
补偿
金。劳动合同法实施条例第二十一条明确,劳动者达到法定退休
年龄
的,劳动合同终止。对
超过
法定退休年龄的劳动者,愿意继续工作的,用人
单位与
劳动者的关系可以按劳务关系处理,依据民事法律关系调整双方的权利义务。2、如是男职工,还未到法定退休...
退休
年龄辞退员工
要
补偿
吗
答:
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人
单位
之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付
员工补偿
。 一、退休
年龄辞退员工
要补偿吗
辞退超过
退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定...
新劳动法关于使用60
岁
以上
员工
有何规定?
辞退
时有无
赔偿
?
答:
经济补偿没有年龄限制
。虽然劳动者年龄已过
60岁
,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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