22问答网
所有问题
当前搜索:
单位解聘员工超过多大年龄不与补偿
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的
员工
,有何
补偿
?
答:
另外,如果员工在公司连续工作满十五年,且距法定退休
年龄不
足五年的,公司不能以无过失性辞退情形和经济性裁员
辞退员工
,否则也属于违法,要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为
赔偿
金。 3、员工违反了劳动合同法(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他
单位
订立劳动关系严重影响本职工作,被依法追究刑事责任等)...
合同期满
解聘
合同工资如何
赔偿
答:
用人单位单方面决定不续签劳动合同的
补偿
标准是工作一年就支付一个月的工资,以此类推,经济补偿金的标准最多不
超过
12年。不过,这里还要结合公司在劳动合同到期以后决定解雇员工的原因来分析的,假如是因为员工违反了刑法或者公司劳动纪律的,那就不需要支付经济
赔偿
了。一、合同到期
单位解聘员工
怎么补偿标准?
员工
达到退休
年龄
,合同未到期
单位
可以
辞退
吗
答:
劳动者达到退休
年龄
,合同未到期
单位
是可以
辞退
劳动者的,并且是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被...
女
职工
47
岁
在
单位
工龄15年以上,还差2.3年退休,无期限劳动合同可以
辞退
吗...
答:
这个无期限劳动合同就是相对于我们现在的劳动合同制里边的一个有固定期限的劳动合同的区别,有固定期限的话,很有可能合同到期,企业可以根据一些原因的,可以
跟员工
选择续签或者不续签,那不续签的话可能只要嗯一年
赔偿
一个月的工资就可以,而无期限的劳动合同,其实只要
员工不
提出来,企业一般是不可以去...
解聘
违法
员工
需要
赔偿
吗?
答:
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休
年龄不
足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。三、违法
辞退职工
的
补偿
标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
要求用人
单位
支付
赔偿
的十大项目
答:
经济
补偿
金=员工在本
单位
的工作年限x员工过去12个月的平均月工资,不足6个月的以半年计算,
超过
6个月不足1年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资。 用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法
不与员工
签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
公司停产与
员工
协商解除合同(
补偿
基准高于N+1),我在公司工作17年,离法...
答:
如果是
单位
不关闭而只是部分经济性裁员,那么你在该单位连续工作满15年并且距离法定退休
年龄不
足5年,单位不得依据劳动合同法第四十一条规定单方面解除劳动合同。如果单位以劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同属于违法,你不要求单位继续履行合同的,单位应当支付2倍的经济
补偿
金,也就是35或者36个月...
退休
人员
被返聘后,公司可以随意解除合同吗?
答:
根据《劳动合同法》的规定,已达到法定退休
年龄
并办理退休手续的
人员
,与用人
单位
无劳动关系,不适用《劳动法》和《劳动合同法》。因此,被
辞退
后,不能按照劳动合同法的规定获得
赔偿
。
什么
是退休再就业?退休再就业是指用人单位中被录用人员达到或者
超过
法定退休年龄,从用人单位退休,然后通过与原用人单位...
退休后与企业签定劳务合同但是企业的
员工
手册没到退休
年龄
被
解聘
...
答:
退休后再工作,与企业形成的是劳务关系而非劳动关系,签订劳务合同符合法律规定。企业的
员工
手册并不适用劳务
人员
,企业有权决定是否继续聘用劳务人员。且再就业后居然没到退休
年龄
,只有一个可能,那就是当事人是女性,否则,原企业不会为其办理退休手续。
病假期间公司可以
辞退员工
吗
视频时间 01:01
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜