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单独和领导谈话技巧升职前
我
老板跟
我
谈话
了,说我有
升职
的机会,还说要来我家做客,让我老婆给我...
答:
这样的
老板
你就离开吧!人品不正。
领导
和你说的哪些话让你感觉站着说话不腰疼的?
答:
职场中,很多时候
领导
说的话是千万不能当真的。比方像以下这句;你也就这样了。员工犯了错,领导气头上,往往会说“你这个人,也就这样了。” 和表扬一样,领导批评一个人,情绪往往很坏。所以,领导说你不行,也不能当真。 很多员工对领导言听计从,领导一批评,就垂头丧气,给自己不必要的负担...
和顶头上司的关系非常僵硬,是不是
与升职
加薪就没关系了?
答:
在一个单位或企业管理当中,要超过前人就必须站在前人的肩膀上,从自己的生活实践中寻找新的,更好的方法。
领导
站位较高统筹全局,所以对问题的看法也更全面,做出的决策也更适合,只是不符合你的想法而已,你有什么理由越级上报?这一定程度上反映了你的私心。如果领导做出的决策真的是错误的或是你有...
怎样委婉的
跟老板
提涨工资?
答:
首先,你要有一个很明事理的老板才可以提出,如果你遇到一个很会压榨人的老板,那么,你就不要想着如何提高工资了,直接辞职吧。再去找一份比你现在的工资高的,待遇好的,明事理的老板。回归主题,如何委婉的提出,如果你是老板的得力小助手的话,你就有机会
跟老板
一起出行,一起去出差,那么你比...
领导
许诺
升职
加薪,要不要走?
答:
1. 对职业发展做全面规划:审视离开和留下的长期影响。考虑
升职
加薪对职业发展的意义,是否能够提供更好的机会和发展空间。2. 研究市场和行业:了解当前市场和行业的薪资水平和职业机会。这有助于你评估
领导
给出的升职加薪是否具有竞争力。3. 做出决策前与他人讨论:与家人、朋友或职业导师交流,听取他们...
公司里那些不擅长说话的员工,在
升职
加薪问题上是不是很吃亏呢?_百度知 ...
视频时间 08:40
你遇见过最讨厌的
领导
是什么样的?
答:
我遇见到最讨厌的
领导
就是没有同理心,把员工放在自己对立面的领导。我遇见的这个领导,如果说是做销售的话,在我们整个公司里面都是无人能及的,销售能力绝对是一流的,她一个人能做到我们其他事业部的总和。但是她却不是一个好领导。1、不培养员工。不培养员工,喜欢挖同行里面比较成熟的业务员,...
怎样
和老板
提
升职
加薪
答:
个人认为为自己争取一定的待遇和更好的发展机会是无可厚非的事情,但是如果主动的
跟领导
提
升职
的事情,也要把握一个合适的时机,而不是盲目和冲动,如果没有掌握合适的时机,就贸然的和自己的上司提升职的事会让自己的工作和事业发展遇到一定的麻烦。首先要想提出升职的事情,要结合自身的实际和能力,...
在职场中,为什么你
与晋升
无缘?
答:
是因为我并不擅长巴结
领导
,而且我也不擅长表现自己,所以得不到
升职晋升
的机会。
试用期后发现员工开始懒散了怎么办?
答:
用人单位有关部门可以通过设立激励机制,对工作业绩高的员工进行奖励,给他们
升职
加薪,这样可以起到良好的正面引导作用,帮助那些工作懒散的员工积极上进,改正自己工作懒散的缺点。4,对表现差、无法胜任本职工作的员工予以淘汰。如果某些员工经过帮助教育,以及制度考核,依旧不能改正自己的缺点和错误,那么,...
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