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厂里加班是自愿还是强制
劳动法规定
自愿加班
不算加班,“被自愿加班”很普遍吗?
答:
太多的朋友看到这里是一肚子苦水了。比如互联网行业的,996的工作模式已经是家常便饭,哪里有加班费?还有的公司领导没有上下班观念,每到下班时候就交付一个任务,员工只能加班完成。还有的人工作繁忙,
加班是
常事,正常下班反而很稀奇。所有的这些,基本都是“被
自愿加班
”。加班并不
是自愿
的,但表现...
入职后
厂里强制加班
怎么办
答:
1. 入职后若遭遇
工厂强制加班
,员工有权向当地劳动局投诉。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动行政部门有责任监督用人单位遵守劳动法规,并对违法行为进行制止和整改。3. 劳动法规定,用人单位如需延长工作时间,应与员工协商,并不得超过每日一小时,特殊情况下每日不得超过三小时,每月总计不得超过...
员工违反
工厂
纪律,工厂惩罚员工不让
加班是
违法吗?
答:
不违法,
强制
员工加班或超时加班才违法,不让员工
加班是
法律鼓励的,所以不违法。
我厂每天8小时
加班
两小时一天10小时现在又
强制
性要我多加半小时不加就...
答:
一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。你工作的
工厂
让你
加班
两小时现在又
强制
多加半小时显然不符合法律规定,应当支付你不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
强行
让员工
加班
犯法吗?
答:
一,公司突发的生产情况需要赶货加班。二,遇到公司要设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,公司需要提前完成任务安排加班。三,因为有员工流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在
工厂
管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的报酬。只是临时几天
加班是
合理的,应该没...
星期天不加班算旷工吗,
厂里
星期天
强制加班
不去算旷工吗
答:
不加班不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能
强制加班
,除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与...
你如何看待
自愿加班
?
答:
自愿加班是
一种自主选择,但也需要注意合理安排工作和休息时间。在一定程度上,自愿加班可以体现出员工的工作热情和责任心,但过度的加班可能会导致身心疲劳和健康问题。因此,如果要自愿加班,应该先评估自己的能力和精力,同时也要考虑公司的文化和态度,以避免因加班过度而导致的负面后果。同时,也应该有...
我
是
东莞某厂一名管理人员,公司规定我们每月
加班
不可超出130小时,这样做...
答:
而且按照《劳动合同法》的规定,企业安排
加班
才支付加班费。”企业虽然没有安排加班,但是员工根本不是出于
自愿
才加班的,而是被逼无奈,为了拿到基本工资才不得已而为之的。像这类企业,用不合理的定额迫使员工延长工作时间的,就叫做变相
强迫
劳动者加班,从法律上来说,是违反《劳动合同法》规定的。
我们
厂里面
现在为什么晚上
加班
不让打加班卡,说有人查?
答:
也许就是因为担心怕查吧,因为
加班是
不允许的,时间太长,影响工人的身体健康吧,所以才不让打卡。
厂里
规定8点上班,晚上9.10分下班,有一次老板要我加通宵,我头痛没加...
答:
要发你100元?
是
罚你100元吧!老板这么做是违法的。
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