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厂里给放假员工有保底工资吗
公司只是叫
员工
等通知上班这期间
工资
怎么算?
答:
公司只叫
员工
等通知上班,这期间的
工资
怎样算?这就看公司的性质,如果公司是国有公司,那么公司停工,因为这样,那样的原因,中间停工了,公司通知停工,这期间的工资,按时发。如果公司是私有制,那么公司停工期间,
工人
没工资。
2016年,
工厂
因没事做
放假
,还要在厂每天打卡,但只给当地最低
工资
1510...
答:
【1】2016年,
工厂
因没事做
放假
,第一个月不上班,劳动者可以从用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。不是最低工资。第二个月开始起劳动者还是不工作,单位应该允许劳动者自谋活干。至于单位在停产期间提供多少生活补贴,单位和劳动者应该协商解决。不能协商解决的,劳动者可以申请劳动争议仲裁...
进厂第一个月没有做满一个月
保底工资
怎么算的?我第一个月才做了15天请...
答:
丧假我知道,他没有上满22天考勤,这样也要按照
保底
算吗?【提问】是的,在疫情期间需要发工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付
职工工资
。上面我没有看懂您说的,耍了四天假,这四天属于什么情况。【回答】丧假修完了耍的事假【提问】事假是不
给工资
的,【回答...
工厂
没事做天天给我们
放假
,又不肯给我们辞快工走,怎么办??
答:
只要
工资
不少你们的,让你们息着有什么关系呢?当然如果既不发工资,又不让你们走那就不行了。那就应该向劳动监察大队举报了,请执法部门帮忙维权了。
公司因没活
放假
,
工资
应该怎么算合理
答:
这要看你
工资
的构成,一般来说基本部分应该全额发放,与产量或效益相关的工资部分则按实际数计发。工资总额不得低于你所处地区的社会平均工资水平,这是《劳动法》的基本原则。但是如果单位效益实在不好的话,工资可能成为白条,被无限期地拖欠,这比农民工还惨,因为正规企业当前还没有强制性的工资保证...
我在深圳上班
保底工资
为6千 十月一号
放假
4天
工厂
底我
底薪
合理吗?
答:
正常上班
保底工资
6千,那实际上班时还会其它绩效工资等收入肯定会超过6千,假期没有其它收入,休假期间
给底薪
没有错啊。
企业
放假
扣
底薪
是否合法有哪些法律规定
答:
法律分析:公司
放假
扣
工资
不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
我跟
厂里
签的合同是
保底
1000元每月、但是二月份由于效益不好放了一个...
答:
不合法。
工厂
自己
放假
是要发基本
工资
的。最少要高于当地最低生活标准的费用。建议你到劳动部门投诉,要求单位给你补发。
厂里
没货强求满50岁的请假合理吗
答:
厂里
没有订单可以
给员工放假
,但是得
给员工保底工资
。如果你的企业能够做到给员工发保底工资的话,给员工放假是合理的,但是不能强制性要求员工请假的。请假要扣钱,放假则不用。
我们在上班每月3500元
保底工资
五一
放假
五天,
厂里
应该给我们多少...
答:
我们在上班,每月3500元,
保底工资
五一
放假
五天,哩场应该给多少天?这个应该是三倍的工资
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