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压半个月工资是什么意思
如果一
个月工资是
1800
压半个月工资
上了四十天这个工资应该怎么算 是...
答:
这个的这个的话,一天60块钱40天的话就是2400,
压半个月
就是15天,压900块钱,最后的话要罚1500,
工资
太低了不如换个事情做
公司
压半个月
的
工资
合法吗
答:
根据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。
压半个月
若是在该
月工资
在下个月15日...
每个月15号发
工资是
不是压了
半个月
答:
公司应按照劳动法的相关规定给予劳动者相应的经济补偿。劳动法中还规定工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此工资应在双方约定的日期支付给劳动者,至少每月支付一次。这里的每月是指自然月,即每月1日至月末30日。如果公司压一
个月工资
,像1月份工资,在2月28日前还...
每个月15号发
工资是
不是压了
半个月
答:
每个月15号发工资不是压了半个月。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。如果公司的规定是按照规定的时间发放员工的工资,那么这并不属于
压半个月工资
。然而,...
压半个月工资
一般
什么
时候发
答:
压半个月工资
,一般下月底前发放,当月发放上月的
工资是
可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
工资压
一
个月是什么意思
?
答:
说穿了,老板怕员工频繁跳槽,所采取的消极措施。例如你一月一日入职,一月份,拿不到薪酬,到二月份发
工资
的时候,你才能领到薪酬。正规的企业,当月15日和15日以前入职,领一个月的工资,16日至月末领
半个月
的工资。
压半个月工资
离职的时候给结算嘛
答:
一、
压半个月工资
离职的时候应该一次付清。半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15。工资一般是按月进行的,每月15号发工资,实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂,发工资的日子一般会在20号到24号之间,所以,月底辞职的话,公司是不会欠你的工资的。 法律规定劳动关系双...
厂里要
压半个月工资
请问是压前半个月还是后半个月?
答:
一般来说都是压后半个月的工资,一般只押
半个月工资
的厂还是很不错的,很多都是押一个月,还有押一个半月工资的。
压半个月工资是
违反劳动法吗?
答:
3、
工资
发放问题,按照法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但各地地方法律法规可能会有所变通,如在深圳,
压半个月
的工资并无太大问题。根据《深圳市员工...
已经辞职,但是要压了
半个月工资
,不给怎么办?
答:
首先对你不利的就是没有签正式合同,但是你实实在在工作了多少天就应该给你结多少。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一
个月
提出离职,就要扣
工资是
不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
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