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压半个月工资是什么意思
关于
压半个月工资
的问题,求助.
答:
雇佣不满16岁的人属于雇佣童工,我国法律是不允许的。
压半个月工资
如果离职时返还则没有问题,如果不返还,则可到劳动仲裁委员会告他。另外,若无合同雇佣工人,则在离职时到劳动仲裁委员会申诉,可拿到双倍工资
压十
个月
的
工资什么意思
?
答:
那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是下月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。说实话,出来工作就是为了薪酬,如果
工资压
太久的话,那么员工肯定是不开心的。如果公司压一
个月工资
的话,那么员工就体谅一下吧...
奶茶店
压半个月工资
合理吗
答:
法律分析:这是不合理的。员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付
工资
,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
压半个月工资
一般
什么
时候发
答:
如果你是3月进厂的就是4月15号发3月的
工资
,就是你这个月的工资、下个月15号发给你就是
压半个月
,知道了吗
劳动法规定
压工资
不能超过
半个月
,发薪日要在15号及之前为
什么
很多公司...
答:
只要每个月发
工资
即可,另外每个地区规定的发薪日不同,有的是10号,有的是15号,同样也有的是20号,只要保证每个月都发工资就行了。
压半个月工资
怎么算的
答:
是的,最后你离开的时候结算。这个可以防止你中途离开老板的损失。
像现在饭店押员工
半个月
或者压一
个月工资
对吗?是不是不符合劳动法?
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;劳动法
压半个月工资
三个月后退回合理吗 你好 扣压
工资是
违法的,工资应该足月发给。你可以去劳动局投诉。签了合同还要押一...
劳动法规定要
压半个月工资
吗?实习期被开除有
什么
规定吗?或则我要辞职...
答:
法律规定不能
压工资
,实习期应该是试用期吧,开除有规定,你要辞职应当提前说,三年试用期期不得多于6
个月
,双方可约定试用期第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
压半个月工资什么
时候发?
答:
工资一般都是隔月发放 看自己单位规定的工资发放日是几号了,可以咨询单位财务或人事。一般是下月即3月份发2月份工资,那么到时是发放2月25日至2月28日的工资,因为只有4天工资,也有小一些的单位可能会征求个人,将这几天的工资合并到4月发3
月工资
时一起发放 ...
上个月16号上班老板说
压半个月
工作,那发
工资是什么
时候?
答:
如果老板这样说,那么你们发
工资
应该是在每个月的十五号左右发放。
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