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压半月工资怎么算的
压半个月工资
是
怎么算的
答:
压半个月工资即为每个月十五号或日后发上个
月的
工资。只要在公司上班,公司会一直压半个月工资,而这半个月工资会在辞职后领到。
压半个月工资的
意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17...
压半个月工资
是
怎么算的
答:
压半个月工资的
意思就是每个月15号发上个
月的
工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定...
压半个月工资
离职的时候给结算嘛
答:
所以,
压半个月工资
离职后是要发完的。 另外,如果因合同到期或裁员等情形被辞退,赔偿应按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年
计算
,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。 二、单位拖欠
工资怎么
办? 遭遇用人单位...
发工资
压半个月工资怎么算的
答:
法律主观:发工资以
月工资
÷21.75×实际出勤天数进行
计算
。国家法律规定,一个月为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的,应当去除。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应...
压半个月工资
是
怎么算的
答:
一、
压半个月工资怎么算的
?1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、其他与单位向职员支付工资的规定(1)《劳动法》第五十一条规定...
压半个月工资怎么算
答:
法律分析:
压半个月工资
是指每个月15号发上个
月的
工资,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...
压半个月工资
是
怎么算的
答:
1、
压半个月工资
是指每个月15号发上个
月的
工资,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、其他与单位向职员支付工资的规定 (1)《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚...
压半个月工资
是
怎样算的
答:
法律分析:
压半个月工资
是指每个月15号发上个
月的
工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
压半个月的工资
是
怎么算的
答:
此情况是每个月15号或之后发上个
月的
工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要在公司上班,公司会一直
压半个月工资
,就是每个月15号或之后发上个月的工资,而这半个月工资会在辞职后领到。
离职压得
半个月的工资怎么算
答:
法律分析:离职压得
半个月的工资
是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员
工资的
,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
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