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压半月工资怎么算的
...
月
10号开始上班,快上班一个月了,
工资
是
怎么计算的
?
答:
公司每个
月
15号发
工资
,是发上个月1号到30号的。你从4月10日开始上班,要5月15日发工资,工资是从4月10日到4月30日的。
...这个月发上个月工资,
压半个月工资
,这是
怎么算的
,谁能给我讲解一...
答:
就是怕有的员工中途拿到工资直接走人,这个月拿上个月工资,然后是15号就是月中,就当是晚了半个月发,所以叫
压半个月工资
!希望对你有帮助
公司压15天
工资
辞职后
怎么算
答:
法律主观:压15天
工资
离职,会被算到下个
月
。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位...
压10天
工资怎么算的
?
答:
压10天
工资怎么算的
?二种算法。一是以月为单位,即30-10二20天工资,也就是30天,压10天工资。;二是三分法,一个月为三分,三分减一分为二分。即为
月工资
的三分之二。具体举例。假如一个月为6000元工资,减去三分之一,当月还有4000元工资。
压半个月工资怎么算
答:
在3.15拿你二月份
工资
,4.15拿你1到8号工资,一般正规点的厂都这样拿
工资是
压半个月的
,但是我这个月15号辞职了
工资怎么算
啊?
答:
有些是进行产量,还要进行核对,所以当月发的话是不太现实的,所以你的工资在十五号辞职以后会在下个
月
十五号左右发放给你,若到时候没有发放的话,可以与企业再进行交涉,另外的话如果企业不支付工资可以向当地的劳动保障局进行投诉。同时要保留好自己的劳动合同和
工资的
发放凭证,以便维护自身的权益。
工资压
15天
怎么算
答:
法律分析:用人单位无故拖欠劳动者
工资的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定,劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动...
压半个月工资
离职的时候
怎么算
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个
月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
压工资
一个
月
是
怎么算
答:
法律分析:正常情况下,你应该11
月
20号,发10月份
工资
。(这里实际上已经押了20天工资了,就是11月1-20号)好,法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资压
15天
怎么算
答:
法律分析:用人单位无故拖欠劳动者
工资的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定,劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动...
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