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压半月工资怎么算的
压15天
工资
离职
怎么算
答:
《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按照规定,一般自动离职当月没工资。压15天
工资的
,在本月15号发工资日,你会得到上个
月的工资
,因为
压的
这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付...
每月15号发上个
月工资
,
算压
工资吗
答:
一、每月15号发上个月工资,
算压
工资吗1、每月15号发上个月工资算压工资。
压半个月工资
是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿...
压半月工资怎么算
答:
看你公司的工资支付方式,一个月付一次,那下月24日就是支付你11
月的工资
。
压半个月工资
是白做吗?
答:
不是。压一个
月工资
是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。在公司里上班,压一个
月的
工资,按现在用人单位的做法,都是第二个月支付第一个月工资,押的这个月工资,一般离职时,会一次性支付的。《工资支付暂行规定》第九条劳动...
压10天
工资计算
方法
答:
根据中国劳动法规定,一个
月
按30天计算。所以,每天的
工资计算
公式是X元 ÷ 30天 = Y元/天。最后,计算10天的工资。将每天的工资Y元 乘以10天,即可得到员工提前领取10天
工资的
金额。需要注意的是,不同地区可能存在不同的政策规定,具体计算方法可能会有所不同。此外,压10天工资也需要符合公司...
...工资是两千元整,老板压着
半个月的工资
,我应该算多少钱?按月算_百 ...
答:
一千块呀,工作半个月两千块,他如果扣除你
半个月工资的
话那你岂不是没钱了?所以让他压一千就好了,这个可得跟他好好理论,不然你拿不到钱
每月十五号发
工资怎么算
答:
法律分析:15号发工资,就相当于是压了你
半个月的工资
,发的是你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
压半个月工资
离职的时候
怎么算
答:
压的半个月工资
应该下次发放工资时发放 如果公司不发这十五天的工资,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时劳动合同法规定,用人单位有下列...
压半个月工资
是白做吗?
答:
压一个
月工资
不是白做。在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。【法律依据】《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
如果我一号开始上班,
压半个月工资
,每月十五号发工资,这
怎么算
啊,
答:
根据描述是可以判定单位每月十五日发放上个月一日到三十一日的工资,所以员工每次领取工资时需要计算上个月正个
月工资
即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行
计算的
。、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
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