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发了6000绩效扣多少税
工商银行的
绩效
工资怎么
扣税
答:
按照实际应发的工资总额,
扣除
“五险一金”个人负担部分减除起征点3500元后的余额为月应纳税所得额,依照个人所得
税税
率表(一)规定的七级超额累进税率计算个人所得税,在发放时,由支付工资的银行代扣代缴个人所得税。月应纳个人所得税=月应纳税所得额×税率-速算扣除数 个人所得税税率表(一)...
...时已经
扣了个税
,年终双薪和年终奖金又如何
扣个税
呢?计算标准是怎样...
答:
年终双薪和年终奖金一般如果达到3500元以上的,就应当向国家交税。工资纳税是只要工资达到纳税的标准,就应当依法纳税;一、一般现在工资纳税的标准是3500元;二、法律依据,中华人民共和国税法》个人所得
税税
率表一 (工资、薪金所得适用)级数 全月应纳税所得额 税率(%)1 不超过500元的 5 2 超过...
奖金如何扣个人所得税
答:
5、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得
税
。6、实行年薪制和
绩效
工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资,可以计入全年一次性奖金单独计税。
税后工资计算
答:
其中个人所得税即应纳税额=应纳税所得额*对应税率-预算
扣除
数-已预缴预
扣税
额 应纳税所得额=累计收入-累计基本减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。举个例,小李毕业后就职于西安市一家国有企业,定岗工资是
6000
,一个月过去了,工资到手能有
多少
呢?6000是其应发工资,...
6000
的奖金,
扣税多少
答:
(
6000
-100)/12=491.67,确定税率为5 个人所得税=5900*5%=295元 如果不是年终奖的话,个人所得税的计税基础为((1900+6000)-2000-五险一金)如果没有社保、公积金的话就是((1900+6000)-2000)*20%-375=805,有五险一金的话可以
扣除
,
税
会少一点哦 ...
绩效
工资和年终奖
扣个税
吗
答:
绩效
工资需要并入当月工资薪金总额一起计算缴纳个人所得税。年终奖个人所得税的计算:先用年终奖除以12得到的商数,确定税率,速算
扣除
数;然后用全年一次性奖金*适用税率—速算扣除数计算个人所得税。如果当月工资低于5000,需要用年终奖减去与5000的差额,然后按上述方法计算的。
绩效
工资中奖励性工资如何
扣税
答:
按照税务局的比例进行
扣税
,例如2000元以上扣2%,2000-5000扣4%,以此类推。
绩效
工资怎么算个人所得税???
答:
哦,这个就如楼上所说,是要并入当月工资的,这样的话,
个税
肯定多交的 让你们财务老师估算一下,你们当月可能发生的计件工资,这样,15000/3,大致的金额就可以平摊一下了,平时对财务老师好一点,\(^o^)/~,2011.1.1起,不管你的工资是9月还是8月的,只要是9月发放,都是
扣除
3500元加上四金...
绩效
工资如何计算缴纳个人所得税?
答:
绩效
工资计算:在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税,在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资、薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税。或者企业也可以采用年终一次性奖金的计算方法,《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国
税发
[2005]9号)规定。《中华...
按季度发放的
绩效
工资怎么计算个人所得税
答:
年终取得的
绩效
工资,应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。薪酬、福利 工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金...
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