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发工资一定要有工资条吗
工资条必须
给员工吗
答:
法律分析:工资条不
一定必须
发放。公司是否
一定要发工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 第三款 企业必须...
法律规定
一定要有工资条吗
答:
法律分析:有这个规定 法律依据:《
工资
支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资...
单位
必须发工资条吗
答:
《工资支付暂行规定》第5条规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式,来
发工资
或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者,保存
工资条都
是十分重要的;工资条不仅可以记录
工资发放
金额,万一产生劳动纠纷,...
劳动法有没有规定
发工资一定要
给
工资条
?
答:
发工资
要给
工资条
,不是由《劳动法》,而是由《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位...
发工资
没
有工资条
合法吗
答:
法律分析:不合法,根据我国相关法律规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条
是一种违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其...
单位
发工资
没
有工资条
违法吗?
答:
《工资支付暂行规定》第5条规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式,来
发工资
或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者,保存
工资条都
是十分重要的;工资条不仅可以记录
工资发放
金额,万一产生劳动纠纷,...
公司发工资不
发工资条
合理吗?有违反劳动法吗?
答:
如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。法律依据《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不
发工资条
...
什么是工资条单位不
发工资条
是否违法
视频时间 01:59
发工资
没
有工资条
违法吗
答:
《工资支付暂行规定》第5条规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式,来
发工资
或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者,保存
工资条都
是十分重要的;工资条不仅可以记录
工资发放
金额,万一产生劳动纠纷,...
发工资有工资条吗
答:
对于员工来说,则是一项权利,员工有权要求用人单位在发工资时提供工资清单。 劳动者与用人单位建立 劳动关系 之初,都会约定好工资事宜。但是很多劳动者注重约定工资数额,却不注意支付工资的方式等问题。上面我们为大家介绍了企业应如何支付工资以及
发工资一定要有工资条吗
,劳动者可以根据相关提示,看看用人...
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