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发工资一定要有工资条吗
公司每次
发工资都
没
有工资条
也没有明细,这样合理吗?
答:
如果公司在发工资的时候没有任何明细,也没有给员工
发工资条
,他们这样的做法是不符合常理的,是违反相关规定的,员工是可以去劳动局进行举报的。员工工作就是为了赚取更多的收入,如果每个月开的
工资都
是不清不楚的,不知道自己开的这些工资到底包含什么,那就会造成很多员工的流失,因为员工会觉得这样...
工资条一定要发吗
视频时间 00:53
没
有工资条
违法吗
答:
工资条
还能反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以
一定
的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间
发放工资
,这些都在...
每个月发的工资没
有工资
明细,这样的公司违法吗?
答:
有违法的,根据《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名...
公司
发工资需要
签
工资条吗
?
答:
一般的
发工资条
是需要员工签字的,但是现在有电子工资条了,所以只能线上,而壹人事电子工资条就包含了员工阅读功能。
公司应不应该给员工
发工资条
答:
1、按劳动法规定,用人单位每月应给员工一份
工资
清单的。2、《工资支付暂行规定:第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上...
公司不
发工资条
违法吗能要赔偿吗
答:
公司不
发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。 法律依据:《工资支付暂行条例》 第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
公司
发工资
不给
工资条
,只让签名,这是合理的吗?
答:
对该类事儿我本人提议以下:假如职工对计算的标准工资有质疑,能够向公司的人事部明确提出建议给予沟通交流;或是职工本人需要的话,还可以向人事部去索取自身的
工资单
,这全是有效的。假如公司不
发工资条
或是职工与公司因工资支付产生关于劳动仲裁的,被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。
每个月发的工资没
有工资
明细,这样的公司违法吗?
答:
公司的个人行为并不违反规定,可是侵害了劳动者的合法权益。有关工资条的有关要求,只在《工资支付暂行规定》之中有
一定
的反映,并且提及假如因不
发工资条
或因薪水支产生异议的,劳动者可向诉讼机关单位申请劳动仲裁。如对仲裁结果不服气,可向人民法院提到起诉。这一内容实际上就从侧边表明了不发工资条...
公司可以不
发工资条吗
答:
单位应该供给。根据劳动和社会保障部有关规定,“
工资条
可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,作为证据之一的工资条,不仅对认定企业是否按时
发放工资
起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障...
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