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发工资一定要有工资条吗
公司发工资时不
发工资条
,你还会继续在这公司干吗?
答:
一、向现实低头 工资条虽然是很多公司都必须给员工的凭证,但是就我而言不是
必须要
给的条件,只要公司按月支付足够的公司就会让我接受。对于自己而言,自己工作就是为了养家糊口,公司没有
发工资条
对于拿工资影响根本不大,也不会影响自己什么利益。二、学会自我满足 我相信自己的工作结构其实都与所...
每个月工资银行代发还
需要
给员工
工资条吗
答:
每个月工资银行代发还需要给员工
工资条
,用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应...
...
工资条
发了以后丢了,到
发工资
的时候还
需要
?
答:
我个人觉得,
发工资
不
需要工资条
的,工资是可以发到你手上的。我个人认为,工资条的作用,告知你可以领取多少劳动报酬,这是呵务部门计算出来的。如果你对工作计算感觉有误,可以找财务人员核对的。你办一张银行卡,告诉公司会计,她们会将你应发工资打入你的银行卡里。
公司可以不
发工资条吗
答:
由此可见,工资条是
一定要
发给员工的。对于要不要给员工
发工资条
这个问题,相信大家已经了解了。目前很多企业都是采用电子工资条的方式,以节省纸张,无纸化办公,有以下几种方式。电子工资条主要有以下几种方式:短信方式:短信大概有70字的限制,推送形式也比较单一,有问题反馈,核算人员也没法实时查看...
每个月
发工资
没
有工资条
,也没有工资明细表,合理吗?
答:
所以当我们发现公司给我们发工资没
有工资
明细表,也不
发工资条
。那我们应该向公司进行询问,不要坐以待毙,应该主动出击,避免公司在背后使诈。它之所以存在这些情况很可能并非是其疏漏,而是想套路我们,让我们的利益受损。所以千万不能给他们这个机会,应该把各种证据充分的保留下来。
公司
发工资需要
签
工资条吗
?
答:
几秒钟
发放
千人
工资条
。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板3、员工在线反馈工资条的异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件4、有阿里云的安全支持,和客户签订保密协议,
薪资
数据多重加密。官网注册即可试用~...
先
发工资条
还是先发工资
答:
2. 核对总额和分项是否正确
工资条
拿到手后,可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值
发放
。提醒:用工单位不可以用实物代替货币工资;而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。3. 扣款项目
一定要
看仔细一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为 " 五险 ",包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
公司不
发工资条
违法吗?
需要
员工签字吗?
答:
公司不
发工资条
是违法的,用人单位要给员工提供记录个人所得和已扣缴税款等信息的工资条,并要求员工签字确认。《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位
必须
书面...
工资条
是
必须发放
的吗
答:
工资条不
一定必须
发放。公司是否
一定要发工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。电子工资条是一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、WEB页面...
公司每次
发工资都
没
有工资条
,也没有明细,这样做违法吗?
答:
以上为国家关于公司发工资时工资条的相关规定,明确指出用人单位在支付工资时,应该提供一份个人工资清单,且需要由劳动者签字确认。但是这个规定在生活当中实行的并不完善,很多公司
都
并不会给员工
发工资条
,员工也很少会签字。尤其是在信息化时代的今天,很多公司都会通过银行代发工资,员工对于工资明细了解...
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