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发挥制度管根本管长远
实行县管校聘,这会加重山区学校缺老师的负担?
答:
在某种程度上确实会加重山区缺老师的负担,但这并不是最主要的担心之处。首先,县管校聘将会在教师领域
发挥
如何怎样的作用,山区缺老师的情况,到底能不能得到
根本
上的解决,需要时间检验。根据国家教育部发布的相关交易文件来看,县管校聘已经成为实打实的事,并且已经在很多学校和地区开始实行,我们可以...
分析全面深化改革做到“四要”对我国经济发展的重大经济意义
答:
那么它转变的主要内容、
根本
途径是什么呢?通过调查和研究,笔者认为,政府职能的转变应该主要从以下几方面入手: 一、努力建设廉洁勤政、务实高效的政府 一个...三、继续深化行政审批
制度
改革 市场经济中,政府职责之一是宏观调控,然而在现实生活中,政府“越位”的现象普遍存在,管了许多不该管、管不了、管不好的事,...
什么是党风廉政四项
制度
答:
近年来,打击腐败的力度不断加大,但是腐败的土壤和条件依然存在,最为
根本
的原因是在物质、
制度
、心理的...因此,正视不良文化的挑战,制定廉政文化建设总体目标、
长远
规划,全方位、多渠道、多层次弘扬廉政思想,...“三个代表”重要思想,坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念;要坚持党要管党、从严治党这个方针,...
如何建立健全的薪酬管理
制度
答:
薪酬公开还是保密,对企业来说是一个令人头疼的事,这源于内部员工对
制度
公平性的高度敏感。在人力资源制度方面,与员工利益最紧密的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。许多企业尤其一些中小企业选择保密,其
根本
出发点即是回避薪酬的公平问题。实践证明,薪酬保密在内外部产生的影响,常会被认为在“...
06——阅读《识人用人管人》识人的学问
答:
管理者是单位的领头羊、火车头,掌控着单位的
制度
结构,经营战略,人力资源等重大事项的规划管理。识人方会用人,这是管理中不可或缺的一部分,也是将真正的人才挖掘出来,
发挥
人才的有效价值,促进单位的效能提升。读了第一篇章:识人。让我认识到作为管理者要有一定的人才观。在一个单位, 人才兴旺...
依据我国相应的法律
制度
和保险实践,保证保险的本质属性包括
答:
可见,发展不足是当前制约我国保险业功能充分
发挥
的最大实际。2.产品创新和服务创新不够是直接因素。产品和服务是保险业发展的基本要素,保险业功能的发挥最终体现在产品和服务上。从表面看,制约我国保险业功能充分发挥的原因在于人们对保险的熟悉不够,风险意识和保险意识薄弱,但其
根本
原因在于保险业自身...
企业管理理念是什么?
答:
企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中,继承企业优良传统,适应时代要求,由企业家积极倡导,全体员工自觉实践,从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。按照不同层次划分为精神文化型和组织
制度
型两类。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源,...
人力资源管理的含义?
答:
一、从概念上讲,人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的
制度
、法令、程序和方法的总和。二、从实际操作上讲,人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织...
员工福利计划的实施过程是什么
答:
从
长远
的角度看来,企业未来不但要走向薪资激励化,以绩效管理来决定员工薪资水准(pay-for-performance),提升企业整体的营运绩效;以员工为导向的企业,也要迈向...福利不一样,福利的
根本
目的是要保障员工能够安心工作。通过提供各种各样的工作条件和各种生活保障,如医疗保险、员工休假
制度
等,让员工能够有更好的精神状态...
怎样搞好个人与领导之间的关系?
视频时间 00:21
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