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口头offer反悔常见吗
为啥企业撤回
口头offer
答:
企业撤回
口头offer
的原因如下。1、候选人存在学历造假,这属于重大的虚假行为,很多公司在遇到这类人员时,会取消offer。2、给前公司造成巨大经济损失或者是作风上存在问题,离职原因等。
口头offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
一切以正式的书面
offer
为准,否者后期出现任何
反悔
或者突变而产生的劳动纠纷,你就会很被动。比如
口头
通知你面试通过,以及确认的薪资、上班报道时间。但是等你原单位离职提出,或者拒绝别人家的offer导致你的损失,应该由发offer的公司来承担。一般口头上收到offer,或者微信等聊天工具上确认了offer信息,那么...
答应别人入职并收到
offer
,但是由于各种原因没去,会有影响吗!?
答:
不会有影响。如果只是
口头
或邮件答应,而并未签署在对方公司相关
offer
文件上签名的话,这肯定是不会承担法律责任的。不过“黑名单”是存在的,这个功能一般是一些求职类app自带的标签系统,求职者可以评价公司面试感受,当然企业HR也可以在后台标记候选者的面试表现,对于那些无故缺席,不尊重HR,缺乏面试...
拿到
Offer
了,但是不录用,我是不是该去申请仲裁?
答:
很多人事通常会以双方并没有签订劳动合同来拒绝给予求职者赔偿金,但事实上只要签订了
OFFER
协议,已经成立了劳动关系,发生纠纷之后可以通过上诉来裁决。同样求职者在确定入职之后又出现
反悔
,也应该承担个人的过失责任。这里也提醒求职者要明确区分
offer
与录用意向的区别,目前市面上所存在的offer大都分为两种...
校招
Offer
被无故取消,如何维权?附“污点”公司列表
答:
当面试官以口头或电话的形式通知候选人被录用了,却在入职前几天告知被取消录用。这种情况下,候选人想要维权,成功率几乎为0。只是
口头offer
的话,无论企业遇到了更合适的人选,或是企业有其他的招聘需要,企业都无需承担法律责任。因为公司并没有与候选人签订任何具有法律效力的合同,虽然在法律上,口头...
拿到
offer
公司
反悔
不要你
答:
没有签署正式的合同之前
口头
的并没有法律效益的。
合肥联发科已经打电话给我问薪资待遇,我能拿到
offer吗
?
答:
合肥联发科已经打电话给我问薪资待遇可以拿到
offer
。HR打电话过来告知面试通过并讲福利待遇,是处于
口头
发放offer并沟通薪资阶段.只要没有别的意外,这个工作offer你是可以拿到的,但是也不能掉以轻心,直到你入职前,都是有可能被
反悔
的。
面试通过了而不去算不诚信么
答:
1、从法理上来讲,如果只是
口头offer
,没有签署任何的意向书和协议等,或者书面的offer送达到你了,你回复不同意接受要约也是可以的,对你是没有强制约束的;2、从情理上来讲,如果对方向你发出口头/书面offer后,你当时接受了要约,现在又
反悔
不想去的话,算是一种诚信缺失。当然,每个人都有选择的...
接到埃森哲
口头
面试过了没有给
offer
怎么办
答:
最好要求他们给个正式的书面
offer
或者邮件也行,不然太没保障了,现在给了offer又
反悔
的例子太多了,还是小心点好,而且这个对于用人单位来说也没有什么问题的,都是正规流程。
面试收到
口头offer
后被公司爽约,太坑了,口头offer还能相信吗?
视频时间 01:58
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