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口头工资不承认怎么办
公司
口头
协议提成不付
怎么办
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
口头
协议合法吗签订口头协议,是有效的。民事法律规定,订立合同的形式有两种,第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,...
在工地
工资
拿不到.和老板只有
口头
协议该
怎么办
?被拖欠了三个月。现 ...
答:
到劳动监察部门投诉,发包给你们老板的那家公司有义务给你发放
工资
;《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 劳动和社会保障部劳社部发【2005】12...
...没有字句和他承诺的
工资
相差太大 ,我应该
怎么办
?
答:
与公司行书面或
口头
签订了协议,约定了工作内容、工作标准和工作时间等,你只要按照协议约定进行工作,就应视为提供了正常劳动。如果用人单位支付你试用期内的
工资
低于当地最低工资标准,那么用人单位的做法就是违法的。你可以先与单位协商解决问题,如果与用人单位协商不成,你可以向劳动监察部门举报。
口头
的
工资
降了
怎么办
答:
法律分析:如果是
口头
约定
工资
,可以按照同工同酬的原则去处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者...
做满45天没签劳动合同公司无缘故
口头
辞退员工因该
怎么
结算
工资
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的
工资
。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。 没签劳动合同,被
口头
辞退,公司不成
认怎么办
? 根据劳动法规定,入职后超过1个月未签订劳动合同,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
你
口头
辞职一个月,老板现在
不承认
了
怎么办
答:
劳动者解除劳动合同需提前三十日(试用期提前三日)以书面的形式告知用人单位,到期后劳动合同即可解除;
口头
辞职是不行的。需注意保存已提交的相关证据,可采取邮寄的方式提交书面辞职通知书。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放
工资
等)之情形,劳动者可以立即解除...
口头
承诺保底
工资
合法有效吗
答:
口头
承诺保底
工资不
合法无效。口头承诺保底工资无效,不合法,非全日制用工除外。除非全日制用工外,劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款,没有工资条款的劳动合同无效。只有以书面的形式才具有法律效力,书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。 若老板没有违约,工资...
...我在饭店工作,但跟老板发生争执直接开除我不给我
工资
我该
怎么办
?
答:
一、关于开除 劳动者仅与用人单位法定代表人发生
口头
争执,并无其它妨碍工作秩序的行为,不雊“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位不可以凭此解除劳动合同。因此解除劳动合同是违法解除合同,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金级本单位工作年限每年两个月
工资
的赔偿金。二、关于...
公司老板找借口扣
工资怎么办
?
答:
劳动者如果被用人单位无故克扣
工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
...只是
口头
答应就工作。如果老板不给
工资怎么办
答:
只要你取得了与用人单位有劳动关系的证据,用人单位是不敢不付你
工资
的。下面一些内容,也许对你有用,你有空时认真看一下。有了基本证据,其他的就好办了,其他主张可以用“举证责任倒置”。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议...
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