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口头工资不承认怎么办
...
工资
,毕竟是
口头
说的,如果以后不给回,应该
怎么办
呢?
答:
拖欠
工资
,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...
公司少算农民
工资不承认怎么
?说好三百一天,接工资只接260
怎么办
答:
只要能够证明公司按照260一天结算
工资
,与原来约定的300一天不符,是可以通过投诉、仲裁或诉讼的方式予以解决的。如果没有书面合同或约定,而是“说好三百一天”的
口头
承诺,就只能吃哑巴亏了。
领导
口头
承诺给员工奖金不兑现,作为员工该
怎么办
?
答:
为了一个项目,我过年就放了3天,老板发了个188的微信红包。年后一个老员工辞职了,走之前跟老板大吵了一架。没过几天老板就微信私聊我,说要给我发奖金8000元,我还挺开心的,我是一个不太有追求的人,能有一笔额外的奖金,心里那叫一个心花怒放。微信上跟我说2月底发
工资
的时候一起发到...
老板一开始说给8000一个月
工资
,结账的时候老板
不承认
8000只想结7500这个...
答:
这个没法有解,如果当时你们说清楚,并且有证据说明老板一个月
工资
给你8000元!那么还有余地!即使要回8000元!以后和老板
怎么
相处也是个问题!所以只有两个选择!要么和他说明8000元!要么只能安于现状!容忍着!
口头
约定
工资
有效吗
答:
法律分析:
工资口头
协议是有法律效力的。但是如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。所以根据国家相关法律的规定,一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人...
...本人没合同但是
口头
约定
工资
却与实际不符
怎么办
也没有签书面的合 ...
答:
与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
口头
承诺的
工资不
发
怎么办
?
视频时间 00:26
口头
承诺的
工资
和实际发的不一样
怎么办
答:
口头
承诺的
工资
和实际发的不一样,一定要找公司领导问清楚。不能糊里糊涂的工作,如果他的解释是你能够接受,就安心工作。如果不能解说,阐述你的理由,或者是实在不能满足你的要求,可以跟对方进行协商,要求对方按照对方承诺的要求支付工资,如果对方拒绝,可以向当地的劳动监察大队举报,要求对方支付,还...
口头
涨
工资
有法律效力吗
答:
法律分析:
工资口头
协议是有法律效力的,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且...
老板
口头
答应的
工资
。到发工资的时候发不到位。。我现在要
怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交...
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