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口头工资不承认怎么办
你
口头
辞职一个月,老板现在
不承认
了
怎么办
答:
劳动者解除劳动合同需提前三十日(试用期提前三日)以书面的形式告知用人单位,到期后劳动合同即可解除;
口头
辞职是不行的。需注意保存已提交的相关证据,可采取邮寄的方式提交书面辞职通知书。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放
工资
等)之情形,劳动者可以立即解除...
...3000
工资
但是员工已经离职,没有联系方式联系不上他本人
怎么办
...
答:
以下是您可能采取的追回多发
工资
的步骤:1. 尝试联系员工:通过电话、短信、电子邮件等方式与该离职员工取得联系,礼貌地说明情况,请求其退还多发的 3000 元工资。2. 发送正式通知:如果
口头
沟通无果,您可以向其发送一封正式的书面通知,说明多发工资的事实,要求其在指定的时间内退还。3.&...
口头
承诺保底
工资
合法有效吗
答:
口头
承诺保底
工资不
合法无效。口头承诺保底工资无效,不合法,非全日制用工除外。除非全日制用工外,劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款,没有工资条款的劳动合同无效。只有以书面的形式才具有法律效力,书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。 若老板没有违约,工资...
...我在饭店工作,但跟老板发生争执直接开除我不给我
工资
我该
怎么办
?
答:
一、关于开除 劳动者仅与用人单位法定代表人发生
口头
争执,并无其它妨碍工作秩序的行为,不雊“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位不可以凭此解除劳动合同。因此解除劳动合同是违法解除合同,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金级本单位工作年限每年两个月
工资
的赔偿金。二、关于...
未签劳动合同被
口头
辞退
怎么办
?
答:
5. 如果员工因未签订劳动合同而遭受经济损失,如
工资
、福利待遇等,员工有权要求用人单位依法赔偿。总之,即使没有书面劳动合同,员工依然可以通过法律途径保护自己的合法权益。用人单位未签订劳动合同便
口头
辞退员工是不合法的行为,员工应当积极采取措施,维护自己的劳动权益。
公司老板找借口扣
工资怎么办
?
答:
劳动者如果被用人单位无故克扣
工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
...只是
口头
答应就工作。如果老板不给
工资怎么办
答:
只要你取得了与用人单位有劳动关系的证据,用人单位是不敢不付你
工资
的。下面一些内容,也许对你有用,你有空时认真看一下。有了基本证据,其他的就好办了,其他主张可以用“举证责任倒置”。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议...
公司一直拖欠
工资不
给
怎么办
?
答:
单位拖欠
工资
是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除...
签了合同没有干满一个月没有
工资
,结果10多天就离职了,能要回工资吗?
答:
2. 书面催讨:如果
口头
沟通无效,您可以书面形式向雇主催讨
工资
,并在信件中明确指出您的权益和法律规定。3. 劳动仲裁:如果协商未果,您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会将对您的诉求进行审理。4. 法律援助:如果您不清楚具体的法律程序或者需要专业的法律帮助,可以寻求法律援助,...
讨
工资不
成反被打,报案后对警察处理结果不满意,无奈那种情况下已经签字...
答:
讨
工资不
成反被打,报案后对警察处理结果不满意,无奈那种情况下已经签字了,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,劳动纠纷的处理归口部门是人力资源与社会保障局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
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