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口头辞退怎么拿到证据
没签劳动合同
口头辞退怎么
仲裁
答:
2. 准备仲裁材料:员工需携带仲裁申请书两份、身份证复印件一份、相关
证据
及其清单两份,以及公司的工商登记信息到仲裁委员会立案。3. 仲裁流程:仲裁委员会在收到材料后五天内立案,给予双方举证和答辩的机会。随后开庭审理,并尝试调解。调解不成的,仲裁委员会将下达裁决书。对裁决不服的,员工可在收...
口头辞退
劳动仲裁能胜诉吗
答:
能,用人单位
辞退
员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和
证据
或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
我在私企工作五年了,从没签合同。现在公司要
辞退
我,而却不给我书面辞 ...
答:
可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资11个月及经济补偿金或赔偿金!用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有...
被单位
口头辞退
没有书面通知
怎么
办
答:
公司
口头辞退
不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知书
怎么
办 ...
公司
口头
解除劳动关系让回家但不予开解除劳动关系通知书
怎么
办?
答:
公司
辞退
员工注意事项:1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据;2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力;3、必须有
证据
证明劳动者严重违反规章制度;4、履行通知工会和本人的程序。综上所述,如果公司
口头
辞职不给开辞退通知书当事人...
公司
辞退
我,我想去劳动仲裁申请经济赔偿,可是没有单位解除劳动合同的...
答:
你说的“单位解除劳动合同的通知”应该是解除劳动合同证明吧?公司都
辞退
你了不可能再没有单位解除劳动合同的通知。如果是公司辞退员工且没有开具解除劳动合同证明且没有给员工任何补偿和赔偿,企业至少有一个方面是违法的就是辞退员工必须无条件给员工开具解除劳动合同证明,不开就是违法。另外,公司员工...
没签劳动合同
口头辞退
劳动仲裁申请书
答:
1. 若未签订劳动合同,可通过其他
证据
材料来证实劳动者和用人单位之间的劳动关系,并有权提起劳动仲裁。2. 劳动关系的成立需满足以下条件:a. 用人单位和劳动者须符合法律、法规规定的主体资格;b. 用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者,且劳动者从事有报酬的劳动;c. 劳动者提供的劳动是用人单位...
企业无故让员工不上班
怎么
办
答:
毕竟员工当初签订的劳动合同上,甲方是公司法人的主体身份,而不是个人与个人签定。既然领导不希望你来上班,那就按照合规的流程出具辞退的通知,并且注明理由。2、公司
口头辞退
大多是违法的,但员工往往会因没有
证据
证明公司做出了解除的通知,因此无法举证,只能以自己个人原因而被单位辞退并无法
拿到
一分补偿。...
劳动仲裁:我被公司违法
辞退
的过程已经录音了,可公司因为知道我要仲裁还...
答:
1、劳动仲裁,实行谁主张谁举证的规则,公司如果造伪证,你在劳动仲裁时可以质证,对假的书证,可以申请鉴定,如果鉴定结果证明对方造假,可以追究伪证的法律责任;2、劳动仲裁的裁决,依据的是事实依据与
证据
支持,不要怕对方 做伪证,虚假的证据都是可以通过技术手段辨别出来的,这些不会影响劳动仲裁裁决的...
员工试用期
辞退怎么
谈
答:
部门经理确认人是否真的不合适;请用人部门对该员工进行试用期转正考核,
拿到
实质的该员工不符合岗位要求的
证据
。与员工做离职面谈,告知员工试用期转正考核结果,提出他与岗位之间仍存在差距。一、
如何辞退
试用期员工: 1、与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进...
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