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口头辞退怎么拿到证据
辞退
员工流程和劳动风险防范
答:
2.掌握事实
证据
,制定计划实施。 要保证在采取最后行动之前,已经与员工进行过正式的沟通,要让员工有一点心理准备,至少不感到突如其来。特别是对那些犯错误的员工要保证在采取最后行动之前已经经过了正式警告。 仅仅有正式的
口头
警告是不够的,还要有经过双方签字确认的书面警告和事实依据,否则公司不算具有
辞退
这个员工的...
试用期内被
辞退
__到底有没有补偿
答:
比如:公司说你工作能力不行,但需要提供绩效考核不合格的相关
证据
!!不是
口头
说你不行你就不行。再比如,你每次绩效考核都被评为优秀,最后公司又说你工作能力不行,那就站不住脚了!! 2.公司必须在试用期届满之前
辞退
员工!!这是对公司时间上的要求,如果过了试用期再说不符合录用条件,那就成了违法辞退!! 抢首赞...
如果公司把你
开除
了不给你发工资了
怎么
处理
答:
被
辞退
以后如果用人单位不发工资的话,那么劳动者可以和用人单位进行协商处理,或者是直接向有关部门进行投诉,也可以直接申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的时候需要提交申请书以及相关的
证据
资料。一、被辞退了不给发工资
怎么
办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
被公司逼迫离职,
怎么
办
答:
第一、无论公司
如何
和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面
辞退
通知,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想
拿到
离职补偿,那么你只能通过被迫解...
被裁员
怎么
要赔偿啊?
答:
以绩效考核不达标为由,需赔偿N:公司需提供绩效的考核标准以及量化数据,看是否有
证据
能证明本人的能力无法胜任该岗位,
口头
表述无效,公司应付N 以末位淘汰为由,需赔偿2N:团队中有一个员工排在末位,并不等同于该员工不能胜任该工作,以该方式
辞退
属于违法辞退,公司应支付2N 以试用期不符合录用条件辞退,需赔偿2N:公司...
公司
口头
通知
辞退
你,应该
如何
与公司谈判?搞清这几点从容应对
答:
写在最后 公司
口头辞退
你,没有书面
证据
,
如何拿到
经济补偿金呢?在这期间,你主要做的就是:无论你有无工作,一定要坚持每天到岗,如果不来公司一定要履行请假手续。一方面梳理一下怎么与单位谈条件和要求;另一方面收集相关的资料证据,做好和单位谈判、打官司的准备。维护自己的合法权益。
老板
口头
让我调岗,我不同意,又不
辞退
我,也不让我上班,可以直接找劳动局...
答:
调岗其实是属于修改劳动合同,一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想调动岗位,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给
辞退
了的话,可以拿着相关工作
证据
...
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
劳动法科普--
如何
应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计
拿到
23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①
口头
劝退也是
辞退
,只要辞退...
公司要
辞退
我,却不开辞退书,这是什么套路?
怎样
才能
拿到
补偿?
答:
其次,利用在职期间收集对自己有利的
证据
,以便今后仲裁使用。证据包括(公司领导、人事
口头
通知的
辞退
录音视频,每月的工资单,社保缴费记录等),之所以保留工资单,是考虑到这个月老板可能不会发你工资,所以能够用以前的工资单来证明,每月的这个时候是要发工资的,工资构成是哪些。第三,收集一些你的...
上班“摸鱼”被
辞退
,
怎样
判定公司是否违法?
答:
1、公司没有事先进行正式的纪律处分,比如
口头
警告、书面警告、记过等。 2、没有充分的事实
证据
证明,直接
辞退
。 3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。 我们先来看一下劳动合同法的讲解: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 如今,“摸鱼”...
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