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只上一天班按基本工资吗
上班15个工作日,能领一个月的
工资吗
答:
一共才上15天天班怎么可能发你一个月
工资
,
按照
你
月薪
来算也
只能
把你月薪除以你一个月所上的天数,得出每天的工资在乘以15天得到的就是你十五天的工资,现在的老板都是抠的很,除非你老板脑子被驴踢了你上15天班发你一个月工资,
底薪3000月休4天,9.5号开始上班,休息了
一天
,出勤25天,是按26天,还是21...
答:
21.75是每月的
标准
上班天数,指的是每周双休加上法定假期的11天,平均每月剩下的天数。你这里说的月休4天,就是单位自己的算法了。9月份是30天,月休4天,则9月应该上班的天数是26天。3000/26*25=2884.6元(或3000-3000/26*1=2884.6元)。这种算 法比较正解。
在一个地方上了三天班可以要
工资吗
答:
肯定是不能的。虽说劳动者
上一天班
就有一天的
工资
,但是你
只上
了3天班就要工资是不符合规定的,除非你依法辞职才能得到应有的工资报酬。你是想辞职索要工资是吗?你没有细说。你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达...
...了10天的话要,给他多少
工资呢
?劳动法中有规定这种的吗?
答:
看你们公司是一个月按多少天算满班了,如果按一周休息
一天
那就是1000/26天*10天=这个月
工资
,如果按劳动法算就是,1000/20.83天*10天=这个月应得的工资,因为劳动法规定一个月上班天数不得超过20.83天。
劳动法规定旷工
一天
怎么算
答:
法律分析1、旷工不得克扣员工
工资
,旷工
只能按
事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷
一天
罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣...
在一个地方上了三天班可以要
工资吗
答:
肯定是不能的。虽说劳动者
上一天班
就有一天的
工资
,但是你
只上
了3天班就要工资是不符合规定的,除非你依法辞职才能得到应有的工资报酬。你是想辞职索要工资是吗?你没有细说。你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达...
月薪
给你7000包吃包住,月休只有
一天
,你愿意干吗?
答:
月休
一天
,也只比正常上班族少休了三天。 三天的加班会都是寥寥无几,没多少钱 的。
月薪
7000包吃包住,月休只有一天,问原意干吗?设题不太清晰,没说具体从事什么行业职业,比如:脑力工作者,还是体力繁重的及有毒害身心 健康 的工作者等,设想一下假如从事的脑力工作者,每天和电脑程序设计从事这样既枯燥无味又费神...
怀孕了公司叫
上一天
休一天,公司只交上班的半个月的保险,休息的半个月...
答:
合法的,你同时将这段时期的证据收集好,然后到人事谈一下话,记得录音,同时得不到该有的待遇以后就去劳动仲裁部门维护自己的权利吧。
只上一天班
,然后第二天去拿
工资
,老板说要拿收条,收条该怎么写?_百度知 ...
答:
(一)标题标题写在正文上方中间位置,字体稍大。标题的写法有两种,一种是直接由文种名构成,另一种是把正文的前三个字作为标题,而正文从第二行顶格处接着往下写。(二)正文正文一般要写明下列内容,即写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。如果是收到的钱,还要写上收钱的原因。(三)...
如果
工资
900一个月
上一天
休一天你会干嘛?
答:
如果
工资
只有900元一个月,
上一天
休一天,这显然是非常辛苦的。若非特殊情况,不建议长时间从事这样的工作,并应该积极寻找更好的机会。当然,在暂时无法找到更好机会的情况下,可以考虑以下建议:1. 尽量利用休息时间保持身体健康,增强体能,以保持工作的稳定性。2. 提高工作效率,减少错误,努力争取加班...
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