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合同到期不签可以直接走
合同到期
了不续签
可以直接走
吗
答:
合同到期未
续签
能直接走
,但是应当办理工作交接。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在...
合同到期不
续签
可以直接走
吗?
答:
能 “
合同到期不
续签,劳动者
可以直接走
。再说,除非公司维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,一般情况下,不续签劳动合同,公司会给予劳动者经济补偿。
合同到期可以直接走
吗
答:
合同到期
后,劳动者
可以直接
选择离职。在这种情况下,如果合同中
没有
特别约定要求劳动者提前通知,那么劳动者无需提前三十天告知用工单位。离职时,只需按照规定办理相应的离职手续即可。根据法律规定,如果劳动者继续在原单位工作,而单位没有提出异议,这将被视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。如果一方...
合同到期
了不续签了
可以直接走
人吗
答:
4. 顺利交接工作:劳动者在
合同到期不
续签时,应妥善处理在职期间的工作事务,确保顺利交接,避免给公司和同事带来不便。5. 留意离职证明:在离职时,劳动者应向公司索取离职证明等相关文件,以备后续求职或办理相关手续时使用。总之,劳动合同到期不续签时,劳动者
可以
选择
直接
离职,但需要依法办理离职手续...
合同到期
员工不续签
可以直接走
吗
答:
3. 仲裁:依据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议,第三方对争议进行裁断,解决纠纷。4. 诉讼:人民法院根据当事人的请求,在所有诉讼参与人的参与下,审理和解决合同争议。如果双方愿意继续合作,
可以
在
合同到期
前
签订
新的劳动合同。若到期时双方
没有
明确表示继续合作,则劳动合同自动终止,雇佣关系结束...
合同到期不
续签。我
可以直接走
人么?
答:
可以
,以公司不续签劳动
合同
为由办理离职手续,并向公司提出经济补偿金。2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后
到期
的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
合同到期
了
可以直接走
吗?
答:
员工与公司的劳动
合同到期
了如果不续约是
可以直接走
的。劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,员工可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的,如果对于赔偿金不能达成一致的,可以到劳动局申请仲裁解决。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是...
合同到期直接走可以
吗
答:
合同到期可以直接走
。劳动
合同期满
后,劳动者不愿意续签劳动合同,当事人可以直接离开。劳动合同的期满是劳动合同的自然终止,而不是劳动合同的终止,只要合同中
没有
事先通知劳动者的协议,劳动者就没有义务提前30天通知用人单位,只要办理离职手续。劳动者应当按照双方约定办理工作转移。用人单位的有关规定...
合同到期直接走可以
吗
答:
二、公司存在合同管理问题,但与你无关,你
可以
不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定,公司需要在
合同到期
前的30天书面通知你合同到期事宜以及是否决定与你续签的意向,但公司
没有
这么做,不符合劳动合同法的规定,现在合同已经到期了,也就是合同法定终止,表明你跟公司已经没有关系了,只需要...
合同到期不
想续签
可以直接走
吗
答:
1. 在劳动合同到期前一个月,公司应向员工发出续签意愿征询书,表明愿意维持或提高原合同约定的条件,并询问员工是否愿意续签。员工的选择需签字确认,并由公司收回征询单。2. 如果员工同意续签,应在劳动合同到期前几天或当天与员工
签订
新的劳动合同。因此,如果
合同到期不
想续签,劳动者
可以直接
选择不再...
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