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合同到期不续签
合同到期
单位忘记
续签
会有什么后果
答:
则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效,也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限
续签
了一个新的劳动合同,而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。 三、若劳动
合同到期
,公司及劳动者都没有意识到,这个责任应该由谁...
合同到期
后一直没有
续签
,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗?
答:
劳动者自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请,并可获得补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果
合同到期
后,劳动者要求
续签
劳动合同,用人单位应该续签,否则劳动者申请劳动仲裁...
劳动
合同到期
了没有
续签
但是仍然在岗
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同。一、劳动合同未
续签
但仍在上班合法吗?不合法。劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,...
第二次劳动
合同到期
,公司提出
不续签
,员工表示同意,但员工离职后反悔了...
答:
劳动
合同到期
双方都表示认可
不续签
,然后公司然后员工已经离职了,双方的合同已经结束,这对公司没有什么法律风险的。
劳动
合同
一年
到期
后没有
续签
,继续在岗
答:
法律主观:到期后劳动合同
不续签
但是继续工作的规定如下:1、在劳动
合同到期
后双方没有续签,但员工继续工作的,视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同。2、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律客观:对于合同到期未续签受工伤...
员工
合同到期
没有
续签合同
后面员工离职
答:
法律分析:1、
合同到期
后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否
续签
劳动合同,劳动者不愿续签的,...
合同到期
员工患有重大疾病公司
不续签
合同怎样拿到应有是赔偿?_百度...
答:
合同到期
员工患有重大疾病公司
不续签
合同,可以通过以下方法拿到应有的赔偿:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决,针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可...
劳动
合同到期
后员工不愿意
续签
可以随时离职吗?
答:
交接的时间可能会长一些,员工也应该有负责任的态度,交接好以后再离开。三、劳动合同倾向于劳动者。劳动法要求单位必须跟员工签劳动合同,是为了保障劳动者的利益,劳动合同也是倾向于保护员工的。比如
合同到期
后员工可以随时离职,而单位却不能随时辞退员工,如果辞退,也是要进行赔偿的。
职工患重大疾病
合同到期
公司可以
不续签
合同吗
视频时间 01:49
合同到期
公司忘
续签
的处理方法是什么
答:
劳动合同副本是劳动者维护自己合法权益的重要凭证,也是双方交流合作的依据。综上所述,合同的续签应当在
合同到期
前进行,以确保双方的合法权益。如果公司因为疏忽或者其他原因未能及时
续签合同
,建议你及时采取相应措施,维护自己的合法权益。同时,在签订合同前,建议你认真审查合同内容,充分了解自己的权利和...
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