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合同到期厂里可以单独辞退吗
有公司没有签劳动
合同
算违法吗
答:
义务和责任,在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据,因此签订
合同
十分必要。应在入职时,向其公司提出签订劳动合同,如果公司执意不签,可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而
辞退
员工,他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司赔偿损失。
工人被
工厂辞退
应该怎么维权
答:
可以向工会反映。《中华人民共和国劳动
合同
法》:第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人...
我在一个
工厂
干了6年了,
合同
是2011年3月
到期
,到现在过去6个多月了,工...
答:
像我们杭州就只收10元还是100元忘记了,我在杭州中院实习过,所以知道点。但是你把证据要保存好,你以前的劳动合同算是重要证据,还有就是要找证明你的劳动
合同到期
后,你还在这个单位工作,最好能够找到证人,或者证言也可以,只要能够证明你在6个月期间没有签订合同在工作就行 ,希望能帮到你 ...
合同到期
未续签继续工作然后突然被告知
辞退
?
答:
1. 如果劳动
合同到期
,双方未进行续签,但员工继续工作,之后用人单位突然告知员工被
辞退
,这种做法可能违反了劳动法规定。2. 根据法律规定,如果员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行,用人单位应依法向员工支付赔偿金,赔偿标准通常是按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。3. 如果员工的工作...
没签劳动
合同
无故
解雇
是否有赔偿
答:
律师解答:有。没签劳动合同无故
解雇
有赔偿。只要存在实际劳动关系,员工被单位辞退,那么是可以根据辞退原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位...
...签订固定期限
合同到期
,今年59岁,公司
可以辞退吗
?原本合同至2016年3...
答:
劳动者在单位连续工作17年,而且不到1年退休,单位不
能辞退
劳动者的,因此,建议你反映到劳动局解决,要求单位取消决定,不然,支付双倍经济补偿。《劳动
合同
法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
...劳动
合同
未
到期
的时候因员工超龄被
辞退
,员工
可以
提出经济补偿金吗...
答:
劳动
合同
法明确规定:如果劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,原劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。
清问我在公司工作十六年公司给交十二年保险了现在要
辞退
我我该...
答:
单位辞退员工,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位...
我在深圳
工厂
做了18年,工厂说
合同到期辞退
我,养老金买了一年半,我该...
答:
劳动
合同到期
后公司不再续签
合同可以
向公司主张支付经济补偿金。我国《劳动法》第四十七条明文规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
在
厂里
上班只签了两年
合同
后期就没钱了老板娘现在不要我做了怎么补偿...
答:
这要根据双方签订的劳动
合同
是否
到期
来区别对待:一、签订的劳动合同没有到期的情况 劳动合同没有到期,用人单位却要
辞退
劳动者,是需要给予赔偿的。根据我国劳动法的规定,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...
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