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合同到期多久辞退违法
劳动
合同
未
到期
被
解雇
是否合法
答:
(二)
合同
没
到期
,非法
辞退
:如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2....
原劳动
合同到期
后,未续签劳动合同,上班刚好满一个月被
辞退
,该怎么补偿...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
公司跟我签的劳动
合同
有一约定
到期
自动离职有效吗?
答:
如果劳动
合同
约定
到期
自动离职,则当到期时,劳动关系自动终止。这种双方协商达成的约定,具有法律效力,都有约束力。此外,劳动者在到期前不能擅自终止或改变劳动关系,也不能要求用人单位另行延长或续签劳动合同,因为合同双方当事人可以自由约定约束条款,双方应履行合同约定。
在公司工作
多久
不能被
解雇
答:
没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论工作
多久
,企业都不得无故
辞退
。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期
合同
,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国...
在公司工作
多久
不能被
解雇
答:
没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论工作
多久
,企业都不得无故
辞退
。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期
合同
,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国...
合同
未
到期
员工不干了有什么规定
答:
2、
合同
没
到期
,非法
辞退
如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退: 1. 如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;...
变相裁员怎么界定
答:
违法
裁减人员的;5.违反《劳动
合同
法》第42条规定,在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的;6.违反《劳动合同法》第44条规定,违法终止劳动合同的;7.违反《劳动合同法》第45条规定,在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。二.劳动合同未
到期辞退
怎么办用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在...
合同
没
到期
公司可以
辞退
员工吗
答:
法律主观:1、
合同
未
到期
,公司无故提出解聘属于
违法
解聘,可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金; 2、如果是与公司 协商解除合同 ,那么公司可以只支付给 经济补偿金 ,支付三个月的工资补偿; 3、如果是自己写辞职,也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同,...
签了三年劳动
合同
被
辞退
?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
如果劳动
合同到期
,那么公司有权利
辞退
员工吗?
答:
当劳动
合同期满
,公司与员工本人都可称之谓双向选择,即公司对员工的各方面表现评价不满意,尤其是在技能发挥方面欠缺,未能达到公司标准要求,那么公司有权单方面提出不再与该员工续签劳动合同,给于
辞退
(除该员工由于工伤护理期间外等特殊情况),但公司应按劳动法规给予员工经济补偿。同时,劳动合同签约...
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