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合同到期多久辞退违法
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
一年一签的劳动
合同到期辞退
,如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于
违法
解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者...
合同到期
在没续签合同的情况下还继续上班然后甲方突然把我
辞退
了这样...
答:
劳动者与用人单位签订的
合同到期
,到期以后,合同在没续签合同的情况下,劳动者还继续上班的,被用人单位辞退的,如果用人单位是
违法辞退
劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种...
公司以
合同到期辞退
我
答:
合同到期
了公司如果是
违法辞退
劳动者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。二、依法辞退员工都有哪些情形1、试用期辞退;2、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大...
劳动
合同到期
了没续签还在工作半个月后被
辞退
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签
违法
,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿金的计算:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种...
公司以
合同到期辞退
合法吗
答:
公司以
合同到期辞退
是不合法的,如果公司是无故进行辞退劳动者,那么用人单位需要支付双倍的经济赔偿金,但是如果是劳动合同到期,用人单位不进行续签,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限,以及劳动者的工资进行赔偿经济赔偿金。一、公司以合同到期辞退合法吗 不合法,依据我国劳动合同法的规定,劳动合同...
合同到期
公司可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
一般不需要
辞退
员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
工伤后
合同到期
了 可以
辞退
我吗
答:
工伤后
合同到期
了可以辞退,
辞退合同
期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
一年一签的劳动
合同到期
不是
辞退
,而是双方不再续签,终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签,劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于
违法
解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经...
两次3年
合同到期
不续签属于
违法解雇
吗
答:
两次
合同期满
第三次单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签...
合同到期辞退
员工需要提前
多久
通知
答:
法律主观:公司
辞退
员工,如果符合无过错性辞退的情形,需提前三十日书面通知员工才合理,或者向员工额外支付一个月的工资,才可以与其解约。且要依法给付经济补偿。但如果符合过错性辞退的情形,可以立即解约,不用提前通知。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法...
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