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合同到期多久辞退违法
劳动
合同到期
,公司有权以任何理由
辞退
员工?
答:
劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签
违法
,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
合同到期
,无理由被你公司
辞退
,公司属于
违法
吗?
答:
合同到期
没有任何理由就被公司辞退的,用人单位的行为并不属于违法。双方的劳动合同在到期之后,用人单位不再续签将劳动者进行辞退发,不属于
违法辞退
的法律相关情况,用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济补偿金就可以。法律分析依据国家相关法律法规的规定,用人单位辞退劳动者是有以下这几种方式...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退
员工吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
合同
一年一签
到期
解除合法吗
答:
一年一签的劳动
合同到期
是
辞退
吗一年一签的劳动合同到期不是辞退,而是双方不再续签,终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签,劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于
违法
解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时...
合同到期
公司没通知续签,几月后公司单方面解约
辞退
员工
违法
吗?
答:
合同到期
公司没通知续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,应从第二个月起支付二倍的工资。几月后公司单方面解约并不
违法
,除应支付已工作期间的工资外,还应支付相应的经济补偿。经济补偿分为两部分:一部分为合约到期未续签的经济补偿;一部分为解除新的劳动关系的经济补偿。
劳动
合同到期多久
不续签算
违法
答:
法律分析:不
违法
,劳动
合同到期
的,单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。劳动
合同期满
的,劳动合同终止,对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
员工
合同到期
公司
辞退
员工合理吗
答:
劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签
违法
,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》:第十四条 无...
合同到期
没有续签单位可以将员工
辞退
吗
答:
法律主观:劳动
合同到期
后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动...
劳动法
合同到期辞退
答:
一、劳动
合同到期
可以
辞退
么 劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工,因为劳动合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。 谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
无论是一年一签还是三年一签,劳动
合同到期
后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性
辞退
,单位属于
违法
解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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