合同到期公司没通知续签,几月后公司单方面解约辞退员工违法吗？

如题所述

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推荐答案 2022-12-30

合同到期公司没通知续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，应从第二个月起支付二倍的工资。
几月后公司单方面解约并不违法，除应支付已工作期间的工资外，还应支付相应的经济补偿。
经济补偿分为两部分：
一部分为合约到期未续签的经济补偿；一部分为解除新的劳动关系的经济补偿。

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第1个回答 2022-12-30

基本可以肯定，这是违法的，合同到期，如果员工不提出不续约，企业必须续约，否则就是个hi补偿，现在成了违约本回答被网友采纳

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合同到期公司没通知续签,几月后公司单方面解约辞退员工违法吗?答：合同到期公司没通知续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，应从第二个月起支付二倍的工资。几月后公司单方面解约并不违法，除应支付已工作期间的工资外，还应支付相应的经济补偿。经济补偿分为两部分：一部分为合约到期未续签的经济补偿；一部分为解除新的劳动关系的经济补偿。

合同到期公司没通知续签,几月后公司单方面解约辞退员工违法吗?答：个人绝对公司的做法欠妥，但是没有到违法的程度上。当然因为公司单方面解除劳动合同，作为员工，可以主张经济补偿金，补偿的标准是一年工龄补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

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