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合同到期怎么领取补偿金
劳动
合同到期
后10个月未续签,单位怎么赔偿,
赔偿金怎么
算?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作1年零5个月,1年劳动
合同到期
未续签,劳动
赔偿金怎么
算? 劳动合同到期,单位不续签合同的,应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施...
劳务派遣工
合同到期
被辞退有什么
补偿
吗
答:
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
劳动
合同到期
辞职,公司该
怎么补偿
答:
劳动
合同到期
,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济
补偿金
;劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动合同到期,用人单位不同意续签,但是符合《劳动合同法》14条,劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,工作1年应该支付2个月工资的
赔偿金
;劳...
合同到期
离职,
补偿金
、失业金、住房公积金获取问题
答:
1、离职需要准备的资料:离职后一定要公司提供“离职证明单”,这个很重要。需要提醒公司按时办理失业登记,这个是
领取
失业金的前提。2、
补偿金
:因是
合同到期
离职,公司不发你补偿金。3、失业金的领取:离职后,公司会按时到社保部门办理失业登记,你凭离职证明单和身份证去领取失业证,并按照规定时间每月...
劳动
合同到期
辞职,公司该
怎么补偿
?
答:
劳动
合同到期
辞职的,公司没有
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
...一次
合同到期
公司不再续签
合同怎么
赔偿经济
补偿金
答:
在最后一份劳动
合同到期
之时提出的,用人单位如果不愿续签劳动合同,那么你不能强求单位继续签订无固定期限劳动合同,用人单位在支付你从2008.1.1起的工龄的经济
补偿金
后双方终止合同解除劳动关系。劳动合同在2010年年底到期的,单位应当支付你3个月工资的经济补偿金。劳动合同在2011年初到期的,单位应当支付...
我在公司工作满十年,
合同到期
,公司不再与我续签,我能得到
补偿
吗?
答:
所以,公司侵害了你的权利,是无理由辞退你。 根据劳动合同法,公司应该支付你劳动
补偿金
,而劳动补偿金的数目是(工作年数*每个月的工资),所以你可以获得17个月的工资同等数目的经济补偿金。 另外,你还可以追究公司的违约行为。 详情联络我。
合同到期
,公司不再与我续签合同,请问公司
怎么补偿
我?
职工
合同到期
单位有
补偿金
吗
答:
如是单位不续签,则有经济补充金,工作满一年补一个月。
劳动
合同到期
过了几天
怎么
赔偿
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。 员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济
补偿金
只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。 通常如果是劳动
合同到期
,双方还要签订劳动合同,必须要在劳动合同到期的一个月之后签订...
请问
合同到期赔偿金怎么
计算?
答:
2、经济
补偿
基数,以你在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。3、劳动争议仲裁的时效为一年。已经连续签订过两次劳动合同,那么你已经具备可与公司签订无固定期限劳动合同的资格,
合同到期
后,只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同,而不得擅自终止。否则,公司需承担支付《劳动合同法》第...
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