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合同到期相对补偿少
劳动
合同到期
单位不续签和协商解除的经济
赔偿
一样吗
答:
2、
合同期满
续签劳动合同的
补偿
方式:劳动合同期满后,用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者不续签的,是没有补偿的,否则是需要补偿的,按照一年一个月工资的标准。如果你符合签订无固定期限合同的,你有权要求签订无固定期限合同,如果对方不予签订的,你可以要求一年两个月工资的标准对你进行
赔偿
。
合同到期
不续签的
赔偿
问题
视频时间 01:31
劳动
合同到期
不续签怎么
补偿
答:
其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济
补偿
的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。需要注意的是除非在劳动
合同到期
后,公司...
新劳动法
合同到期
有
赔偿
吗
答:
合同到期
也有
补偿
。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
因劳动
合同到期
而终止劳动的用人单位需要
赔偿
吗
答:
因劳动
合同到期
而终止劳动的用人单位是否需要
赔偿
要根据以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
合同到期
未提前30天通知怎么
赔偿
答:
工龄 不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的
补偿
,不满6个月的,给半个月工资的补偿。法律客观:《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动
合同到期
终止需提前30天通知,不提前通知需要支付...
工伤后单位
赔偿很少
一部分,
合同到期
后能再赔偿吗
答:
总的来说,在受到工伤后,劳动者有权选择继续留在用人单位,保持劳动关系;也可以提出解除劳动
合同
,终止劳动关系。在此间,无论劳动者去或留,都同样可以得到相应的工伤
赔偿
——一、工伤职工要求留用的,用人单位不得解雇根据《劳动合同法》第42条,劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
合同到期
被辞退有什么
补偿
答:
合同到期
辞退员工的
赔偿
有应按劳动者在本单位的工作年限给予经济
补偿
,即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为十二个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
劳动
合同到期
不续签
补偿
问题
视频时间 00:23
工作三年
合同到期
单位不续签后应该有经济
补偿
吗?
答:
第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者...
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