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合同到期相对补偿少
企业
合同到期
员工如何
赔偿
答:
劳动
合同到期
的
补偿
标准如下: 1、劳动
合同期满
时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。如果用人...
劳动
合同到期
,公司不与员工续签,如何
补偿
?
答:
员工是员工不肯续签的话,属员工辞职,没有
补偿
金发放的。劳动
合同到期
后公司不续签如何补偿 提问人的追问 公司只同意签固定期合同,而我要求经济补偿不续签或签无固定期是否合法;如公司同意协商不续签进行经济补偿,能要求按入职起年份计算吗,最少能要求多少经济补偿 劳动合同到期,公司不续签,该如何...
劳动
合同到期
有经济
补偿
金吗
答:
3、N+1:N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,
补偿
1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指代通知金,根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。综上所述,劳动
合同到期
,单位主动提出不续签合同...
合同到期
辞退有
补偿
吗
答:
一、
合同到期
辞退员工怎么
补偿
?1.劳动
合同期满
,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
劳动
合同到期
公司不续签需要怎么
赔偿
答:
经济
补偿
金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动
合同到期
,用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的,用人单位应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职的按照实际入职日到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满...
签了6年
合同到期
公司不续签
补偿
多少
答:
1. 劳动
合同到期
,如果公司选择不续签,需要按照一定标准向劳动者支付经济
补偿
。2. 补偿的计算方式是,根据劳动者在公司工作的年限来确定。3. 每满一年,公司需支付相当于一个月工资的经济补偿。4. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,也按一年计算补偿。5. 如果工作年限不满六个月,则支付半个月...
签了6年
合同到期
不续签
补偿
多少
答:
一、签了6年
合同到期
不续签
补偿
多少? 合同到期 单位不续签,按在本单位工作年限支付6个月补偿金 《 劳动合同法 》 第四十四条 有下列情形之一的, 劳动合同终止 : (一) 劳动
合同 期满
的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同...
9年
合同到期
员工不续签
补偿
多少
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资,即18个月工资。一、上班9年
合同到期
不续签我能拿到多少赔偿 1、用人单...
劳动
合同到期
公司不再续签如何
赔偿
?
视频时间 00:34
劳动
合同到期
未续签继续工作2年后辞退
补偿
多少
答:
劳动
合同到期
未续签,继续工作2年后被辞退,应该如何
补偿
?根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位提出不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。每工作满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。如果劳动者因《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝续签,且无正当理由,...
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