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合同到期相对补偿少
签了6年
合同到期
公司不续签
补偿
多少
答:
合同到期
公司不续签经济
补偿
标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
合同到期
辞退员工
补偿
标准2022
答:
(5)经济
补偿
金计算按员工应得工资,按解除劳动
合同
前12个月平均工资计算。 (6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
劳动
合同到期
,公司不与员工续签,如何
补偿
?
答:
员工是员工不肯续签的话,属员工辞职,没有
补偿
金发放的。劳动
合同到期
后公司不续签如何补偿 提问人的追问 公司只同意签固定期合同,而我要求经济补偿不续签或签无固定期是否合法;如公司同意协商不续签进行经济补偿,能要求按入职起年份计算吗,最少能要求多少经济补偿 劳动合同到期,公司不续签,该如何...
合同到期
辞退有
补偿
吗
答:
一、
合同到期
辞退员工怎么
补偿
?1.劳动
合同期满
,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
签了6年
合同到期
不续签
补偿
多少
答:
一、签了6年
合同到期
不续签
补偿
多少? 合同到期 单位不续签,按在本单位工作年限支付6个月补偿金 《 劳动合同法 》 第四十四条 有下列情形之一的, 劳动合同终止 : (一) 劳动
合同 期满
的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同...
9年
合同到期
不续签
补偿
多少
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资,即18个月工资。一、上班9年
合同到期
不续签我能拿到多少赔偿 1、用人单...
签了6年
合同到期
公司不续签
补偿
多少
答:
1. 劳动
合同到期
,如果公司选择不续签,需要按照一定标准向劳动者支付经济
补偿
。2. 补偿的计算方式是,根据劳动者在公司工作的年限来确定。3. 每满一年,公司需支付相当于一个月工资的经济补偿。4. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,也按一年计算补偿。5. 如果工作年限不满六个月,则支付半个月...
劳动
合同到期
不续约
补偿
多少
答:
2、如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则公司支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。具体依据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定如下:1、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
9年
合同到期
员工不续签
补偿
多少
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资,即18个月工资。一、上班9年
合同到期
不续签我能拿到多少赔偿 1、用人单...
劳动
合同到期
未续签继续工作2年后辞退
补偿
多少
答:
劳动
合同到期
未续签,继续工作2年后被辞退,应该如何
补偿
?根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位提出不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。每工作满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。如果劳动者因《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝续签,且无正当理由,...
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