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合同到期被辞退赔偿吗
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
一年一签的劳动
合同到期
不是
辞退
,而是双方不再续签,终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签,劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济
补偿金
。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经...
劳务派遣工
合同到期被辞退
有什么
补偿吗
答:
按经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
临近
合同到期被辞退赔偿
怎么算
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济
补偿金
。如果与
公司
签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
签了3次
合同被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿金
的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。
合同到期
就
辞退
员工有
赔偿
么
答:
依据我国相关法律的规定,签订了劳动
合同
,合同未
到期被辞退
的,劳动者是有可以获得经济
补偿
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
签第三方劳务
合同被辞退
有
赔偿吗
答:
签第三方劳务合同
被辞退
是有赔偿的,但是要看你是否在合同期内。
合同到期
后辞退没有补偿,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内
辞退补偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动
合同到期被辞退
应该怎么
赔偿
答:
1、 劳动
合同
未
到期
却
被辞退
,除了劳动者符合劳动合同法第三十九条规定外,用人单位都应 支付经济
补偿金
的。如果用人单位属于 违法解除劳动合同 的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的
赔偿
金。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
劳动
合同到期
和没
到期被辞退赔偿
有什么区别?
答:
法律主观:用人单位违反劳动法,劳动
合同
还没有
到期
就
辞退
员工,如果没有法定的理由,就属于劳动合同法中规定的违法情形,
赔偿
的标准是正常解除的经济
补偿金
的二倍。举例说明:合同期限为二年,工作了8个月后,用人单位解除了劳动合同,属于违法解除的情形,那么,工作满六个月,经济补偿金是一个月的工作...
劳动
合同到期
会
被辞退吗
答:
一、劳动
合同到期
内
被辞退吗
? 劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资; ...
合同到期被辞退
应怎样
赔偿
答:
公司
这样解约是合法的,不需提前30天通知,但你由于有两年的固定期限合同,可以得到2个月的工资
补偿
。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告...
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