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合同到期被辞退赔偿吗
辞退
员工是
合同到期
和没到期的区别
答:
如果没有到期解除劳动合同是有经济
赔偿
金。
合同到期
不续签有经济
补偿金
,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。一、辞职合同到期和不到期有啥区别? 合...
国企
合同到期
了会
被辞退吗
答:
国企
合同到期
了不会
被辞退
。劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同,...
不续签劳动
合同公司
给
补偿吗
?
答:
不续签劳动
合同公司
是否需要给予补偿主要有以下情形:1、对于用人单位以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同的,而劳动者不同意与用人单位续订合同的,不需要支付经济
补偿金
。2、对于用人单位以低于原合同的条件与劳动者续订双方的劳动合同,尽管劳动者不同意续订的,仍然给予经济...
我
合同
还有一个月
到期
,现在
公司
把我
辞退
了,我能得到那些
补偿
答:
用人单位实际违反劳动法的规定,造成劳动
合同
终止的,应当向劳动者
赔偿
经济
补偿
标准的二倍。不管是劳动者还是用人单位其实都是有一定的解除劳动合同的权利。但由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位,因此为了保护他们的合法权益,我国法律中对单位解除劳动合同的情形做出了严格的限制。合同未
到期被辞退
的,要是...
劳动
合同
未
到期被辞退
单位怎么
赔偿
答:
一、劳动
合同到期
前
被辞退
如何
赔偿
?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济
补偿金
,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同...
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
1.劳动
合同到期
前
被辞退
的
赔偿
怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济
补偿金
,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
合同
没有
到期公司辞退
怎么
赔偿
答:
1.
合同到期
前
被辞退
如何补偿?经济
补偿金
按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。有没有
赔偿
,赔偿多少,和自己辞职或者辞职没有直接...
合同
还有一个月
到期被辞退
怎么
赔偿
答:
若是劳动者的劳动
合同
没有到期,现就被用人单位辞退了。那用人单位需要给予劳动者一定的经济
赔偿
金,经济
补偿金
的金额是根据劳动者工作的时间来决定的,工龄时间越高,那相应的补偿越多。一、若劳动合同未满被辞退怎么赔偿? 合同没
到期被辞退
的,如果是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿金的二倍支...
合同到期
,无理由被你
公司辞退
,公司属于违法吗?
答:
合同到期
没有任何理由就被
公司辞退
的,用人单位的行为并不属于违法。双方的劳动合同在到期之后,用人单位不再续签将劳动者进行辞退发,不属于违法辞退的法律相关情况,用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济
补偿金
就可以。法律分析依据国家相关法律法规的规定,用人单位辞退劳动者是有以下这几种方式...
劳动
合同
没
到期被辞退
怎么
赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前
被辞退
如何
赔偿
?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济
补偿金
,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
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