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合同到期解聘补偿方法
劳动
合同到期
和没
到期被辞退赔偿
有什么区别?
答:
法律主观:用人单位违反劳动法,劳动合同还没有
到期
就
辞退
员工,如果没有法定的理由,就属于劳动
合同法
中规定的违法情形,
赔偿
的标准是正常解除的经济
补偿
金的二倍。举例说明:合同期限为二年,工作了8个月后,用人单位解除了劳动合同,属于违法解除的情形,那么,工作满六个月,经济补偿金是一个月的工作...
我在学校工作了10年以上!
被辞退
了!按照劳动
法合同
应该有什么
补偿
!!
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当按照每工作一年支付2个月的工资标准进行
赔偿
,与签订几年劳动合同无关,看工作年限。做满10年,用人单位应当赔偿20个月的工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
劳动
合同到期
后
辞退
有
赔偿
吗
答:
3、因公司原因如破产或经济性裁员等
辞退
员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,劳动
合同到期
后辞退是没有有
赔偿
的,赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一...
合同到期
不续签和
辞退赔偿
一样吗
视频时间 01:16
公司正常
辞退
员工有
补偿
吗?
答:
公司开除员工,应按以下标准进行
赔偿
:《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动
合同到期
不续签怎么
赔偿
答:
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。根据《劳动
合同法
》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动
合同期满
...
合同到期
公司给我更换工作岗位我不签,还有经济
赔偿
吗
答:
劳动者不同意续订的情形外,依照本
法
第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;综上所述,合同期满后,从钳工岗位更换到车工岗位并没有维持或者提高提高劳动合同约定条件,因此,应当支付经济
补偿
金。
合同到期
员工患有重大疾病公司不续签合同怎样拿到应有是
赔偿
?_百度...
答:
第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动...
...但现在
合同
没
到期
公司
解聘
我,我能得到
赔偿
吗?
答:
已经达到退休年龄办理退休,之后又被返聘的,不再会与公司形成劳动关系,并签到劳动
合同
的,所签订的返聘合同,也不具有劳动合同的性质。所以提前
解聘
也不会得到任何
赔偿
。
与公司
合同到期
一直没续签合同公司没有出具任何的证明
辞退
员工怎么赔 ...
答:
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期
违约的处理
方法
:1、要求...
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