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合同到期解聘补偿方法
劳动
合同
没
到期
和公司解除合同,剩下的合同怎么
赔偿
答:
一、 合同未
到期
用人单位解除劳动合同怎样
赔偿
? 合同未到期解除劳动合同的,属于用人单位的违法行为,需要支付双倍的经济
补偿
金。根据《劳动
合同法
》的相关规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
劳动
合同
没
到期
突然
被辞退
如何
补偿
答:
劳动合同没有
到期
突然
被辞退
,该如何
赔偿
,应当根据具体情况而定:(一)用人单位无需赔偿 依据《劳动
合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
合同
未到
辞退
员工怎么
补偿
答:
合同
没有
到期被辞退
员工
赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司签订劳动
合同
,但一直没有买保险,合同没
到期辞退
员工 保险和工资方 ...
答:
一,公司没买保险
辞退
员工
补偿
是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行
赔偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订
合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
公司
辞退
50岁的员工劳动
合同
没
到期
如何
赔偿
?
答:
劳动
合同法
》第46条、第47条规定)。三、如果用人单位违法解除劳动合同的(比如
辞退
在单位工作十五年且离退休年龄不足五年的职工),劳动者可以主张用人单位解除劳动合同行为无效,继续履行劳动合同或者主张用人单位支付
赔偿金
(即双倍经济
补偿
金)。对此,请见《劳动合同法》第48条规定和第87条规定。
劳动
合同
签订未
到期
,被公司解除应该怎么
赔偿
?
答:
劳动合同签订未
到期
,被公司解除劳动合同,如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的,应当按照劳动者的工作年限进行
补偿
。根据《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
我干了两年多
合同
没
到期
怎么
赔偿
答:
合同
没有
到期被辞退
员工
赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
合同
未
到期
单位解除合同如何
补偿
答:
2.你同的事合同两年
到期
,就是说是07年7月开始签的,经济
补偿
金从08年1月1日开始算,超过一年半,补2个月.然后你提出双倍补偿金是可以的,因为你说"我没有违法违纪行为,公司也没有合理的理由".公司就是违法解除,如果你不追究 按照<<劳动
合同法
>>第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
我
合同
没
到期
工龄满八年零二天公司
辞退
我
赔偿
多少个月工资
答:
用人单位开除、
解雇
劳动合同未
到期
工龄8年零2天的劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付...
...但现在
合同
没
到期
公司
解聘
我,我能得到
赔偿
吗?
答:
退休后返聘算是劳务关系,不属于劳动关系了,如果未
到期
解除
合同
没有经济
赔偿金
,可以看你们的合同有没有约定违约金,如果有违约按违约进行赔偿,如果没有约定就没有了,具体要看合同约定的内容。
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