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合同到期解聘补偿方法
被公司无故
辞退
找劳动局哪个部门
答:
法律分析单位无故辞退员工找劳动局是可以的,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,...
老板突然
辞退
员工有何
赔偿
答:
老板突然
辞退
员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济
补偿
。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同...
合同到期
未续签继续工作的
赔偿
的计算
方法
视频时间 00:55
公司
辞退
员工怎么投诉
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。对于无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿;单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;员工严重违反公司纪律,单位不...
劳动
合同
没
到期被辞退
怎么
赔偿
答:
1.经济
补偿
员工被公司
辞退
,属于劳动法上单位解除双方劳动合同。虽然属于
合同期满
不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。原因已经在劳动法网站的一篇专题文章中描述过了。有需要了解的可以点击看看
合同到期
和不...
甲方
辞退
乙方怎么赔付
答:
不能
辞退
员工包括的条件,具体如下:1、试用期内不得随意辞退员工;2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据;3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》第三十九条劳动者有...
劳动
合同
未
到期被辞退
单位怎么
赔偿
答:
本文对此案例进行了详细说明:1.经济补偿员工被公司
辞退
,属于劳动法上单位解除双方劳动合同。虽然属于
合同期满
不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。根据《违反和解除劳动合同经济
补偿办法
》第五条规定,“经...
劳动
法
2001开始工作
辞退赔偿
从哪年开始赔偿2014
答:
解除劳动合同的
补偿
从2001年入职之日算起。劳动
合同到期
单位不续签的补偿从2008.1.1劳动
合同法
实施之日算起。
解聘
孕妇
赔偿
计算
方法
答:
如果在流行怀孕期间进行劳动
合同
解除的时候一般属于违法解除劳动合同,需要对女性赔偿两倍的经济补偿金,同时还要赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的工资。 解聘孕妇赔偿计算
方法
2 一、孕妇
被辞退赔偿
标准是怎样的 首先,公司并不能仅以员工怀...
新劳动
法
工作10年的老员工能
解雇
吗?解雇怎样
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿金
。《劳动
合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
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