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合同到期解聘补偿方法
合同到期补偿
金计算
方法
答:
法律主观:
合同到期
后终止合同的
补偿
金计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。法律客观:《劳动
合同法
》第四十七条 ...
合同到期解聘
有
补偿
吗
答:
法律主观:
合同到期
被公司
辞退
的
补偿办法
:劳动者在该公司工作每届满一年的,向其补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同法
》...
合同到期
单位
解聘
员工怎么
补偿
标准
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资: 经济补偿金的标准最多不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
合同到期
单位
解聘
员工怎么
补偿
标准
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资: 经济补偿金的标准最多不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
民法典劳动
法
新规
辞退赔偿
答:
法律主观:一、民法典中
合同到期辞退赔偿
标准民法典对合同到期辞退赔偿标准没有规定,但《劳动
合同法
》规定,劳动合同到期后辞退的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资,最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同到期
单位
解聘
员工如何
补偿
金
答:
法律分析:
合同到期
单位
解聘
员工的
补偿
金是根据员工在本单位工作的年限支付的。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
合同到期
单位
解聘
员工怎么
补偿
答:
法律分析:用人单位应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资,经济补偿金的标准最多不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
辞退补偿
金发放
方式
是什么样的
答:
2、如果是
赔偿金
的计算,根据不同的辞退原因,计算的
方式
也是不一样的。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位...
合同到期
单位
解聘
员工的
补偿
标准是什么
答:
合同到期
后单位
解聘
员工的
补偿
标准是如果单位主动提出不续签的,则员工在单位的工龄每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满六个月的,则需要补偿半个月的工资。【法律依据】《中华人民...
合同期满
后无续签,员工主动要求离职,
赔偿
问题?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
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