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合同到期解聘补偿方法
合同期满
后无续签,员工主动要求离职,
赔偿
问题?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
劳动
合同到期
公司
辞退
员工怎么
补偿
答:
1.劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动
合同法
》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资。2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而...
工作5年签了两个公司合同,
合同到期解聘
怎么
补偿
?
答:
以上知识就是小编对“工作五年合同工
解聘
如何
赔偿
”问题进行的解答,合同工工作五年后,如果被非法解聘的,可以依据劳动
合同法
的规定,获得解聘前十二个月平均工资五个月的工资赔偿。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网...
合同到期
单位
解聘
员工
补偿
标准
答:
1、根据国家《劳动
合同法
》的规定,用人单位和劳动者在
合同到期
时均有 不续签劳动合同 的权利。 2、有以下情况之一者,用人单位应 支付经济
补偿
金 : (1)当用人单位未履行应尽义务,违反法律规定,损害劳动者利益的; (2...
合同到期
后多久没签可以要求
赔偿
答:
合同到期
后,公司应该立即续签书面的劳动合同,如果在一个月内没有续签的,员工可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资,如果双方协商不成的,劳动者应该向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体情况如下:1、经济
补偿
按劳动...
劳动
合同到期
后一个月才被告知不续签,有
补偿
吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。
合同到期
后一个月未续签劳动合同,从第二个月开始支付双倍工资。《中华人民共和国劳动
合同法
实施条例》第七条规定,用人单位自用工之...
公司无故
辞退
员工,将如何
赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
经济
补偿
金计算标准:劳动
合同法
规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
裁员与
辞退
在
补偿
上有区别吗
答:
裁员与辞退在
补偿
上有区别,具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付...
连续续签三次三年固定期限合同。现在
合同到期
了,公司不续签了。应该怎么...
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
劳动
法
中规定员工得了重大疾病之后,
合同期满
后原单位要
解除聘用
,员工可 ...
答:
劳动
合同法
》规定,劳动
合同期满
,如你已经过了规定的医疗期,用人单位不续签劳动合同,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济
补偿
金...
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