1、根据国家《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者在合同到期时均有 不续签劳动合同 的权利。 2、有以下情况之一者，用人单位应 支付经济补偿金 ： (1)当用人单位未履行应尽义务，违反法律规定，损害劳动者利益的； (2)用人单位向劳动者提出 解除劳动合同 并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (3)劳动者不能从事或者无法胜任工作时或 劳动合同订立 所依据的客户情况发生变化致使劳动合同无法履行时； (4)用人单位依照公司法进行重整时； (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 劳动合同期满 终止 固定期限劳动合同 的； (6)用人单位被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散 导致劳动合同终止 的； (7)法律、行政法规规定的其他情形。 3、你是否符合 订立无固定期限劳动合同 的条件？若符合，不存在续签合同问题。订立无固定期限劳动合同的条件如下： （1）劳动者在该单位连续工作满10年； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同 时，劳动者在该单位连续工作满10年且距 法定退休年龄 不足10年； （3）连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订合同的。另自用工之日起满一年，单位不与劳动者订立书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 4、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。这个工资应该支付。
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