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合同到期解聘如何赔偿
合同到期
单位解除合同
怎么赔偿
员工
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月下资是指劳动者在劳动合同解险或...
劳动
合同到期被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期,如果是非法辞退,
单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
...
企业
合同到期
员工
如何赔偿
答:
综上所述,员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿,
赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付
。【法律依据】:《 劳动合同法 》第四十六条
经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
合同到期
了
辞退
要给
赔偿
吗
答:
合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金
;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行...
十二年工零
合同到期被辞退怎么赔偿
答:
十二年工零合同到期被辞退赔偿如下:1、用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的
经济补偿
金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议...
工作八年
合同到期
不续签
如何赔偿
答:
工作八年合同到期不续签赔偿方法如下:1、一次性
经济补偿
金:根据《劳动合同法》规定,员工在与雇主续签劳动合同或者解除劳动关系时,如果年限超过10年,可以要求雇主支付一次性经济补偿金,具体数额为一个月工资的二倍;2、...
被辞退
的员工
如何
获得
赔偿
金
答:
被辞退的员工的补偿金情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动...
合同到期
员工不再续签合同
如何赔偿
答:
合同到期单位辞退员工的赔偿如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月...
合同到期
了
辞退
员工还需要补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:1、如果单位不续签,
需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
劳动
合同到期被辞退怎么赔偿
标准
答:
劳动
合同到期被辞退
的
赔偿
标准通常依据国家的相关法律法规以及劳动合同中的约定来确定。在中国,如果劳动合同到期且用人单位不再续签,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿...
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