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合同到期解聘如何赔偿
合同到期
了公司
辞退
要
赔偿
吗
答:
一、合同到期了公司辞退要
赔偿
吗1、
合同到期辞退
有补偿,具体情况如下:(1)合同到期了公司如果是违法辞退劳动者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;(2)如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、 ...
合同到期解聘如何赔偿
答:
公司这样解约是合法的,不需提前30天通知,但你由于有两年的固定期限
合同
,可以得到2个月的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
工作五年被公司
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
劳动
合同到期
未续签
被辞退怎么赔偿
答:
3、因公司原因如破产或经济性裁员等
辞退
员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动...
干了一年被公司
辞退怎么赔偿
答:
一、干了一年被公司
辞退怎么赔偿
1、干了一年被公司辞退的赔偿如下:(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;(2)
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿;(3)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(4)员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
公司
合同到期辞退
员工
怎么赔偿
答:
合同到期辞退
员工要按照劳动者在本单位的工作年限和月工资来
赔偿
,如每工作满一年的,按照一个月工资的标准支付赔偿金,需要注意的是,如果劳动者的工资高于当地职工平均月工资三倍的,按照三倍来计算。一、合同到期辞退员工
怎么
补偿1、劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。2、...
劳动
合同到期
公司
辞退
员工
怎么
补偿
答:
1.劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付2个月工资。法律...
合同到期
可以
解聘
员工,有经济补偿吗
答:
合同到期
单位
解聘
员工工龄满一年的向劳动者支付一个月的工资作为
赔偿
,如果工龄不超过六个月的按照按照六个月进行计算,赔偿半年的工资作为赔偿。也就是说工龄越高赔偿的金额也就越高,不过赔偿也是有上限的,做多赔偿12个月。一、合同到期单位解聘员工
怎么
补偿 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照...
工作5年签了两个公司合同,
合同到期解聘怎么
补偿?
答:
如果是像
合同
工一样招聘你的,那就是公司的问题了,你可以到公司所在地的劳动监察去申诉,听取仲裁部门人员的意见,采取相应的措施来维护你的合法权益。以上知识就是小编对“工作五年合同工
解聘如何赔偿
”问题进行的解答,合同工工作五年后,如果被非法解聘的,可以依据劳动合同法的规定,获得解聘前十二个月...
劳动
合同到期
解除有补偿吗
答:
单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金。
辞退
福利,是指企业在职工劳动
合同到期
之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪...
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