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合同到期解聘如何赔偿
怎么样辞退
员工不需要
赔偿
?
答:
以下情形解除劳动
合同
不需要支付经济补偿金:(一)协商解除 劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性
辞退
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
劳务
合同
没有
到期
被
解聘
,我不想离职。请问有没有最低保障?
答:
答:用人单位提出解除劳动
合同
的,应该给劳动者经济补偿。依据:《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
在单位连续工作十八年,未犯任何错误年龄大了老板欲
辞退
该
怎样
处理?
答:
公司无故
辞退
员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动
合同
。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付
赔偿
金。具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年...
无缘无故被公司
辞退怎么赔偿
答:
对于你说的这种情况,如果是单位无缘无故的
辞退
你了,那么这种情况他肯定是不符合法律规定的,也就是说
合同
法规定只要在合同期
到期
是可以的,它的补偿你的损失及干一年补偿一个月的经济损失,并且缴纳五险一金,如果是在。合同积累辞退的,那么他的补偿你的双倍损失及干一年补偿两个月的经济损失,并且...
刚入职的大学生遭遇集体
辞退
,
怎么
办
答:
根据辞退的原因不同,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者
赔偿
金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
职场上被领导突然有
辞退
我的想法,要
怎么
去维护自己的利益?
答:
一、
被辞退
的原因 任何一家公司在辞退员工的时候不仅要提前给员工讲清楚,还要补偿一定的经济损失,让员工在失业的这段时间里生活有保障,否则员工有权利去索要这笔钱。因为无论是公司辞退员工还是
合同到期
都应该有经济补偿金,除非是试用期内员工违反公司的规章制度,那么任何的
赔偿
都得不到。二、法院程序...
如何
花最少的钱
辞退
一名员工?
答:
企业想花最少的钱
辞退
一名员工,说白了就是不想给钱,还想让员工自己走人,又想违法又不想给
赔偿
。按照劳动法的要求,如果员工没有过错,企业拿不出来足够的证据证明员工不合格,那么想要辞退员工的时候是需要给赔偿金的。如果企业违法了,员工是可以去申请劳动仲裁的。企业应该有良心,否则只会搬石头...
入职四个月怀孕了,现在
被辞退
公司
怎么赔付
答:
赔偿
损失。《劳动
合同
法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;《女职工保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动
合同
的有效期:劳动合同应该签多久
答:
法律对于劳动
合同
的期限没有具体规定,由劳动者与用人单位协商。连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期限决定试用期期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
公司一直想
辞退
我,新招了一个人,以邮件的方式通知我要求我交接工作,该...
答:
1、根据《劳动
合同
法》第40条,单位
辞退
劳动者,应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资,不用提前30日通知劳动者了。2、根据书面通知辞退劳动者的原因,才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济
赔偿
,或者不给经济补偿。
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