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合同到期解聘如何赔偿
...
合同
么?若可以,那第三次签时公司
解雇
我该
如何赔偿
?
答:
劳动者在同一集团不同公司之间工作5年,并且签订2次固定期限劳动
合同
的,那么第3次签订劳动合同时。劳动者可以要求该用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位拒绝签订而
解雇
劳动者的,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付10个月工资的
赔偿
金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指...
未提前30天通知
辞退如何赔偿
答:
未提前30天通知
辞退赔偿
为,支付一个月的工资待遇来赔偿。根据相关法律规定,劳动者辞职应当提前30天提出通知,如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。未提前30天通知解除劳动
合同
的,应当支付一个月的工资待遇来赔偿。如果用人单位没有法定过错的情形下,...
公司拖欠工资离职可以要求2N补偿吗?
答:
但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要
赔偿
n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位
辞退
员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
我与公司的劳动
合同
已经
到期
,但还没做劳动能力鉴定,鉴定结果出来期间...
答:
1 你的情况具体解除
合同
时间就按11-30日计算;可参考劳动合同法-合同解除篇的规定。2 年终奖HR给的回复没有不合法的情况,没人说11-30叫年终,法律也没这么规定。(别怪我说话直接,我只是客观地从法律的角度出发给你建议)3 你能拿到工伤
赔偿
金与一个月的(年限补偿金)工资。不是两年等于两个月...
在公司工作4年多,
被辞退
能拿到多少补偿
答:
如果
被辞退
是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动
合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
关于劳动
合同到期
,不续签的问题!!
答:
这个是可以要求用人单位支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的相关规定,结合日常实务,企业在劳动
合同到期
后,不需要支付经济补偿金的情况是:以相同的待遇或提高待遇的情况下,与劳动者续签,劳动者自愿不续签。你的情况属于单位强行与你不续签劳动合同,你可以按照劳动合同法的相关规定,要求单位支付经济...
...了4次劳务
合同
一份也没给,合同没
到期辞退
我,
如何
维权?
答:
我在物业上班,三年,签了四次劳动合同,一分也没给我合同没
到期
啊,
辞退
,我
如何
维权,那这不对呀,如果我您签
合同合同
是家里,双方的,每人一份啊,家访一份,一,放一份儿啊,你
怎么
可能没有呢,如果说他不给你合同啊,这是属于违规啊,再说他,没到合同没到,题,他想辞退你,是,应该按照...
被公司
辞退
之后发现怀孕该
如何
处理呢?
答:
【法律分析】需要根据单位
辞退
员工的原因以及在辞退时是否知道员工处于孕期。如果用人单位知道员工处于孕期仍然以非劳动者的原因解除劳动
合同
的,就属于违法解除,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的
赔偿
金。如果与单位协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。如果是因为员工过错或重大过失...
计划生育公益性岗位
合同
没
到期
,
被辞退
,有
赔偿
吗?
答:
都得适应《劳动
合同
法》一切规定。【3】你和单位必须签订劳动合同,你和单位都应该都有一份劳动合同。【4】单位领导说“签的劳动合同没有用的”这话,显然是错误的。【5】劳动者被单位
辞退
分三种情况;第一种 劳动者有《劳动合同法》第39条情形,没有
赔偿
。第二种:单位按照《劳动合同法》第46,47...
劳动
合同到期
,还有5个月到50周岁,但要到55岁退休,公司有
赔偿
?
答:
劳动
合同到期
是正常的,公司是没有
赔偿
的。如果,公司不再跟你续约,到五十五周岁退休这五年,可以自己交纳社保。当然,可以继续到别的单位工作由别的单位缴纳社保。
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