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合同到期解聘如何赔偿
劳动法和劳动
合同
法哪个法律效力更大?比如劳动法规定不能
辞退
工伤的人...
答:
同时值得注意的是任何情况下单位和个人都可以解除或者终止劳动
合同
,合法合规定的解除或终止不涉及经济补偿金或者
赔偿
金,不合法不合规解除需要承担经济补偿金或赔偿金。4、解除或者终止合同(你所说的
辞退
)一定要注意使用的概念,这一点非常重要,他是判断你是否能够获得经济补偿或者赔偿的重要依据。5、...
试用期未签
合同
,试用期过后
被辞退
,没有银行流水,工资微信转账,
如何
申请...
答:
可以带着你的身份证和微信转账记录以及你在该公司工作的其他证据,比如工作证,工作照,同事的证言等等到当地劳动监察部门投诉举报,诉求没有签订劳动
合同
期间的双倍工资
赔偿
。
...学校己扩建教学楼为由,
解聘合同
请问有哪些
赔偿
?
答:
学校构成违法解除劳动
合同
,可以要求双倍经济补偿金。具体法律条文建议你查阅《劳动合同法》第36条至50条,和第87条。看完和理解后跟学校去谈,好聚好散。
如何
让公司
辞退
我并
赔偿
?
答:
1.首先自己找工作,找面试。找到了才能走,没找到,继续工作,上班。2.工作要主动和积极,不要消极。否则吃亏的是自己。3.收集公司资料,分析存在的问题,与同事和你的老板商量,讨论。4.
合同
没有
到期
,可以主动离开,这个没有什么罚款的,除非你的合同里。5.尽量找能够接替你工作的人。
辞退
:分两种...
关于《劳动法》中企业下岗职工安排
答:
现在没有下岗的说法。应该缴企业解聘或者自己辞职。企业解聘有2种情况,一种是
合同到期
不继续录用解聘;一种是合同未
到期解聘
。像你母亲18年工龄,应该是无固定期限合同;如果解除合同,应该算合同未到期解聘。这种情况属于企业违约。要支付双倍的补偿。补偿计算如下:按照工作年限从2008年1月1日开始计算。
公司调我去上门卫班我没同意,公司就
辞退
我。我是否得到
赔偿
?
怎么赔
?
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动
合同
法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
公司没有给员工签
合同
的后果
怎么样
答:
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要
赔偿
失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工
被辞退
后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。四、员工可以随时解除劳动
合同
,且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除...
无固定期限劳动
合同
的员工
被辞退
,要
如何
维护自己的合法权益?
答:
无固定期限劳动
合同
只是不具备“自动
到期
终止”的功能。如果用人单位与你协商解除,只需要提前30天通知或者支付一个月的工资代替通知,并支付N个月平均工资的
赔偿
金(N等于你在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资,6个月以上支付一个月工资,6个月以下支付半个月工资)。这是”。...
临聘教师工作十年之久能给入编吗
答:
比如银行真正有编制的只有领导们,校园招聘的只能算是长期
合同
制工,只要不犯原则性错误银行不能任意
解雇
的,可以称得上是“铁饭碗”。要想有编制只能考公务员或者进事业单位。其他的学校企业什么的都是合同制。全国正规编制严厉控制在4000万,下来一个补一个,而且遇编必考。所以不考公务员或者不进事业单位...
疫情期间公司
辞退
员工需要
怎么
补偿
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除
合同
的情况下,根据《劳动合同法》规定,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工,公司因此予以
辞退
属于违法解除劳动合同,应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同...
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