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合同到期解聘如何赔偿
单位
怎样
不
赔偿辞退
代通知金?
答:
一、单位
怎样
不
赔偿辞退
代通知金 ? 单位不赔偿辞退代通知金的情况是:在
合同
期内辞退员工时提前30天以大会或者书面的形式通知到员工,这种情况只需要赔偿 解除合同 的 赔偿金 即可,而不需要赔偿代通知金。需要注意的是,在 试用期 的员工也是享有这项权益的,试用期的员工需要提前3天通知到员工即...
工作了十三年单位突然要
辞退
该
如何
补偿?
答:
如果一个员工在工作单位干了13年之内,公司想要把他
辞退
的话,一般是要
赔偿
20万~25万左右的
在公司工作五年多了,今年六月份
合同到期
但是没有和我继续签,现在想辞职...
答:
你
合同到期
了,他们没有续签,那法律是直接默认为续签了,所以这个你不用担心。一种可能是人事忘记了。如果你想要
赔偿
的话千万不要自己辞职,自己辞职啥也没有,所以你就正常上班就好了。
...通知我不续签了,这种情况下,我是否还能得到
赔偿
?
如何赔
答:
答复如下:1、是的,如果公司到期后不再与你续签合同,那么你有权要求公司支付你相当于你4个月工资的经济补偿;2、经济补偿金在
合同到期
后,你有权要求工资依法支付,否则你有权向劳动局投诉;3、如果你提前离职的话,按照法律的规定,你是无权得到任何补偿,所以建议你慎重离职;4、按照《国务院关于...
如何
合法
辞退
员工?
答:
如果一家公司在其日常的生产经营中,忽视本公司的既定规章制度,那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动
合同
的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外,要把这些规章制度...
如果在同一公司服务十年以上,如果被
解聘
公司应该
如何
给工人
赔偿
?
答:
根据《劳动
合同
法》规定,劳动者在用人单位工作满十年的,可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果劳动期限已经满十年,用人单位单方面无理由解除劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿金,每满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,半年以上的可请求一个月,不满半年的可以请求半个月的经济补偿金。
我很冤枉的被老板
辞退
了,请问我应该
怎么
办
答:
根据辞退的原因不同要求单位支付
赔偿
。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九...
老板找我谈了好几次话,想要
辞退
我,我该
怎么
办?
答:
职场上,领导想要
辞退
你,但不会明确告诉你。他们反而用各种套路逼你走,因为只有这样才能省下公司单方解约的经济补偿。以下三种方式是领导常用的阴险手段。作为下属,你不能阻止他们!领导要辞退你,他也不会说清楚。都是套路逼着你去用这三种方法,首先,把你负责的工作转给别人 平时工作都是自己做,做...
如果政府与劳动者签了
合同
,未
到期
,政府
解聘
劳动者,该
怎么
办?
答:
如果政府
解聘
劳动者,而未
到期
的
合同
,那么政府必须支付给劳动者一定的
赔偿
金,赔偿金的数额一般是合同期限内未发放的薪酬,以及合同期限内未发放的福利待遇等,另外,劳动者可以要求政府支付违约金,以赔偿其因
解雇
而受到的损失,但违约金的数额不得超过劳动者未发放的薪酬 ...
合同到期
公司不续签,也没有通知。
怎么赔偿
?
答:
合同到期
不续签,公司按照工龄1年给1个月平均工资作为经济补偿金!公司主体变更必须要和员工协商,经过员工同意才能变更主体,且一般要认前面公司的工龄!合同不续签是终止劳动合同的法定条件,没有1.5或者2倍的
赔偿
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