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合同到期解聘如何赔偿
我在一家餐厅工作6年了,
被辞退
我该拿到
怎样
的补偿?
答:
根据劳动法的规定。单位如果跟你签订过2份
合同
以上的,那么不管单位有没有跟你签订劳动合同,你都等于签订了无固定期限的劳动合同。也就是说,等于签订了长期劳动合同了,单位不管什么时候要开除你,都属于违法!如果现在单位要
辞退
你,那么至少需要提前一个月通知,或者支付你一个月的工资作为代通知金。...
在企业工作了8年
辞退
该
如何赔偿
答:
要看是什么原因
被辞退
的。1如果用人单位与劳动者协商一致,就是你按照你们谈的价格
赔偿
。2若是用人单位开除无过错员工,劳动
合同到期
之后不续签的情形,按照《劳动合同法》第47条支付补偿金。3若是用人单位违法解除劳动关系,按照《劳动合同法》第47条和87了支付赔偿金。
前期物业
到期
后是否应该自动退出
答:
第九百四十条 【前期物业服务合同法定终止条件】建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同约定的服务期限届满前,业主委员会或者业主与新物业服务人订立的物业服务合同生效的,前期物业服务合同终止。二、物业
合同到期
后,物业公司拒不搬出小区
怎么
办 物业公司被
解聘
后,无权强留在小区。 物业合同到...
转正员工
被辞退怎样
补偿
视频时间 01:04
合同
签的最低工资 劳动仲裁
怎么赔
答:
一、劳动合同填最低工资
辞退
补偿是职员几个月的薪资? 劳动合同填最低工资辞退补偿是职员12个月的薪资,具体的
赔偿
如下: 第一、经济补偿金部分 员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然wUzZel是属于
合同期满
未续签合同的情况,但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金,其原因...
合同
工
到期
会被
解聘
吗
答:
每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。 按照法律规定在
合同到期
前一个月要通知对方是否续签劳动合同,如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。实际工作中往往劳动者不会主动提出、都是由用人单位来主动提出、因为你合同到期公司不与你续签合同、是要承担双倍工资差额的
赔偿
风险的。相关规定 ...
没有签劳动
合同
但员工失职
怎么辞退
答:
而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者 终止劳动合同 时,则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者 工资 损失、 工伤 、医疗等待遇损失的,除依法承担
赔偿
责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。...
农民私企工作5年未签
合同
未交保险,强
辞退
我该
怎么
办
答:
1、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金。2、员工申请劳动仲裁的方式最好先拨打12333进行咨询。问清楚电话和地点。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要...
公司违法
辞退
员工,应该
怎样
处理
答:
员工没有办法证明和单位存在劳动关系时,也可以申请劳动仲裁先确定劳动关系,然后要求单位支付 解除劳动关系 的经济补偿或者
赔偿
金。 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要...
合同
未
到期
公司
解聘
保险
怎么
办
答:
辞退
有不足一年按一个月工资补偿,
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